我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，要想尋找一份順心如意的運(yùn)行十分艱難，并不是那樣很容易就找獲得的。一份好的工作可以給大家產(chǎn)生一份收益，關(guān)聯(lián)到大家與家庭的幸福快樂(lè)。那公司單位不提早通告而將大家解雇，大家該如何處理呢。下邊就合同到期不續(xù)簽代通知金如何賠付，為大伙兒開(kāi)展解釋。

一、說(shuō)白了的代通知金，就是指公司單位在明確提出消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。事實(shí)上代通知金并不是法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。

并并不是公司單位全部終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為均可以付款“代通知金”。 “代通知金”僅在公司單位以第四十條要求三種情況終止合同且未提早30日以書(shū)面形式告知時(shí)才可用，即下列三種狀態(tài)下能可用(除非是地方法規(guī)有另行規(guī)定)：

1、員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

假如公司單位終止合同并不是以上三種情況終止合同或早已提早30日以書(shū)面形式告知的，一般不用要不付款“代通知金”。

留意：但也是一些地區(qū)，例如北京市，要求合同到期，公司單位不同意續(xù)期勞動(dòng)合同解除的，要提早一個(gè)月通告員工或是付款一個(gè)月代通金。

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿(mǎn)前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)意愿以書(shū)面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。

這是由于公司單位在辭退員工的情況下，應(yīng)提早30天通告員工，便于員工再次求職工作。但只要用人單位未收到通告，公司單位應(yīng)當(dāng)付款一個(gè)月的工作中，做為給員工的賠償。