一、同酬的內(nèi)容有什么

勞動(dòng)合同法第四十六條要求，薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。這兒的“同酬”，就是指公司單位對(duì)從業(yè)同樣工作中，投入同樣勞動(dòng)者且獲得同樣勞動(dòng)者銷售業(yè)績(jī)的員工，付款同樣的勞務(wù)報(bào)酬。從而可以看得出，同酬務(wù)必具有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是員工的崗位、工作任務(wù)同樣；二是在同樣的崗位上投入了與他人一樣的勞動(dòng)者勞動(dòng)量；三是相同的勞動(dòng)量獲得了同樣的工作業(yè)績(jī)。

一般而言，同酬的主要內(nèi)容包含下面一些層面：第一，男孩和女孩同酬。在勞務(wù)報(bào)酬分派上的性別歧視古已有之，并且難以根除；第二，不一樣人種、中華民族、真實(shí)身份的人同酬。直到今日，一些國(guó)家和地區(qū)也還存有這類分派岐視。在我國(guó)自解放以來(lái)，基本上清除了這類岐視狀況；第三，地域、領(lǐng)域、單位間的同酬。因?yàn)槿珖?guó)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)與生活水平差別非常大，每個(gè)領(lǐng)域、單位的亮點(diǎn)也都各有不同，因而，存有著地域、領(lǐng)域、單位間“同工不同酬”的狀況；第四，企業(yè)內(nèi)部的同酬。這也是同酬中最重要的內(nèi)容。在同一公司中從業(yè)同樣工作中，投入同樣勞動(dòng)者且獲得同樣勞動(dòng)者銷售業(yè)績(jī)的員工，有支配權(quán)得到同樣的勞務(wù)報(bào)酬。

二、合同書中未承諾酬勞該怎么辦

在日常生活中，有很多公司單位與員工早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，但并沒有簽訂勞動(dòng)合同書。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的實(shí)際事宜，包含勞務(wù)報(bào)酬的額度、付款方式、付款時(shí)間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立，一旦產(chǎn)生異議，通常無(wú)據(jù)能查，沒法明確。對(duì)于這樣的事情，此條作了有關(guān)要求。

勞動(dòng)法第十條明文規(guī)定，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。第十七條要求，勞動(dòng)合同書中理應(yīng)具有“勞務(wù)報(bào)酬”的條文。勞動(dòng)合同書是員工與公司單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)義。勞動(dòng)合同書中記述著勞動(dòng)合同期限、工作任務(wù)、工作中地址、上班時(shí)間及其勞務(wù)報(bào)酬等主要事宜，是公司單位與員工執(zhí)行勞動(dòng)合同書的根據(jù)，也是產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)的強(qiáng)有力直接證據(jù)。在其中的勞務(wù)報(bào)酬，做為勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容，是達(dá)到員工和其家庭主要成員物質(zhì)文明生活需要的首要來(lái)源于，也是員工辛勤努力后應(yīng)當(dāng)獲得的收益。

勞動(dòng)法第十一條要求，公司單位未在非全日制用工的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)集體合同要求的規(guī)范實(shí)行；沒有集體合同和集體合同未作要求的，公司單位理應(yīng)對(duì)員工推行同酬。