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加班工資是員工加班加點應當得到的酬勞，它也是員工工作中十分關心的難題之一。那麼，在法律法規上，加班工資應當以什么為數量去測算呢？實踐活動中，有的企業很有可能會用調休來替代加班工資，那樣做合理合法嗎？對于這兩個難題，我立刻為您做詳盡解釋。

一、加班工資應以什么為數量測算

加班工資的測算數量依照下列次序，現有三種明確方法：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。

此外，日夜奮戰的日工資核算：按以上標準明確的測算數量，除于每月計薪天數21.75天;鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

二、調休替代加班工資合理合法嗎

雙休日日加班加點能夠分配調休。員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，企業能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

當企業可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時間及其在法定節假日加班加點，公司都務必付款加班費，不可以以調休替代加班工資。

企業如果分配員工加班加點的，這時必須依照我國的要求開展，在員工的愿意下科學安排加班加點時間。而針對被分配加班加點的員工，則也要付款其一定金額的加班工資。但這時加班工資應以什么為數量測算呢？這些方面的內容，我早已在上原文中作出了解讀，期待對你有一定的協助。