實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工的工資待遇盡管不象宣布員工的很好，但最基本上的薪水或是應(yīng)當(dāng)要付款的，而且法律法規(guī)了試用期工資的最低水平。那究竟試用期工資怎么給呢？我梳理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳盡解釋。

一、試用期工資怎么給

1、法律法規(guī)

《勞動合同法》

第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

《勞動合同法實(shí)施條例》

第十五條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2、疑難問題

用人公司將實(shí)習(xí)期的員工做為便宜的人力資本，實(shí)習(xí)期的薪水小于同樣職位最少檔薪水的80%或合同書承諾薪水的80%，小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)。

3、法律糾紛

補(bǔ)足薪水，員工可規(guī)定付款賠償費(fèi)。

4、預(yù)防對策

健全企業(yè)的薪酬管理體系，查明本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)，在本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)以上(含)付款試用期工資做到2個80%中的隨意一個。

二、企業(yè)如何交納實(shí)習(xí)期員工個人社保

1、法律法規(guī)

《勞動合同法》

第十九條 實(shí)習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)。

第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

2、疑難問題

由于實(shí)習(xí)期內(nèi)用人公司并未決策是不是長期性雇傭勞動者，另外為防止不便，實(shí)踐活動中許多用人公司通常在實(shí)習(xí)期內(nèi)不以員工交納社會保險金。員工也經(jīng)常不正確覺得實(shí)習(xí)期內(nèi)并不是是用人公司的宣布員工，用人公司可以不交納社會保險金，造成 自身的合法權(quán)利遭受危害。

3、法律糾紛

員工能夠企業(yè)未為其交納社保為由，單方面消除勞動合同書，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，并要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如導(dǎo)致員工損害的，用人公司應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。《工傷保險條例》改動后，工亡補(bǔ)助金提升到三十萬元上下，企業(yè)如未選購商業(yè)保險，該筆花費(fèi)就由企業(yè)自主擔(dān)負(fù)。

4、預(yù)防對策

新員工入職后立即選購社保，勿得不償失。

依照在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，實(shí)習(xí)期的薪水小于同樣職位最少檔薪水的80%或合同書承諾薪水的80%，小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)。而如果員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)離職得話，那麼企業(yè)也是要依據(jù)其具體的工作日數(shù)來為其計發(fā)薪水的。