加班工資是員工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)?shù)玫?的酬勞，它也是員工在工作上十分關(guān)心的難題之一。那麼，在法律法規(guī)上，測(cè)算加班工資的情況下要以什么為數(shù)量呢?當(dāng)您將加班工資依照相對(duì)應(yīng)的數(shù)量都測(cè)算好以后，用人公司就說(shuō)只有調(diào)休不給加班工資，您很有可能會(huì)問(wèn)：企業(yè)用調(diào)休來(lái)替代加班工資合理合法嗎?下邊將為您做一個(gè)比較實(shí)際的敘述。

一、測(cè)算加班工資的情況下要以什么為數(shù)量

加班工資的測(cè)算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的測(cè)算數(shù)量，除于每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;鐘頭薪水的測(cè)算：日薪水除于8鐘頭。

二、調(diào)休替代加班工資合理合法嗎

雙休日日加班加點(diǎn)能夠 分配調(diào)休。員工一切正常上班時(shí)間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠 最先分配調(diào)休。在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽從。這既維護(hù)了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時(shí)間及其在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，企業(yè)都務(wù)必付款加班費(fèi)，不可以以調(diào)休替代加班工資。

期待對(duì)您能有一定的協(xié)助。時(shí)代不同了，老總們務(wù)必要有那樣的觀念：就算員工是在給老總打工賺錢，但他并并不是將隨意賣給了老總，也不會(huì)再是奴仆，他的合法利益，例如：向老總索取加班工資等，是受法律法規(guī)維護(hù)的。