一、加班加點(diǎn)和休假工資發(fā)放問題是怎么要求的?

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的工作中酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

請假沒有薪水依照法律法規(guī)，員工請請假企業(yè)可以扣減該日薪水。

二、企業(yè)托欠員工薪水會有哪些處罰?

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

加班加點(diǎn)和休假薪水中間沒有關(guān)聯(lián)的，企業(yè)不可以由于員工請病假了，就立即苛扣以前員工的加班費(fèi)。更何況，員工在作業(yè)流程之中必須休假的事兒也許多，如果是請法定婚假喪假的，這種都壓根不容易被扣工資的，法定婚假，喪假等都?xì)w屬于帶薪年假。