一、孕期休假安胎最多時間是多長時間？

《勞動法》第62條、國務院辦公廳《女職工勞動保護規定》第8條要求，女工生孕享有不少于98天的產假、女職工產假為98天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應該依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的產假。

原我國勞動者質監總局商業保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》強調:

1、女工按計劃生育政策孕期，通過醫生開具證明，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。

2、安胎歇息和病事假超出6個月后領到病癥救濟費的女工，按計劃生育政策時可以從生孕之日起停收病癥救濟費，改發產假工資，并享有別的生孕工資待遇。產假到期后仍需病休的，從產假到期之日起，再次發送給病癥救濟費。

3、安胎歇息的女工，產假到期后仍需病休的，其病事假時間應與生孕前的病事假和安胎歇息的時間分類匯總。

4、不按計劃生育政策孕期的女工，其安胎、病事假歇息和生孩子時的工資待遇，仍按省、市目前的相關要求申請辦理。

原我國勞動者質監總局商業保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》適用全國各地。

二、什么叫保胎假?

保胎假就是指合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經醫生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規范派發。然保胎假并沒有法律法規的明確規定，只在原我國勞動者質監總局商業保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中有一定的強調。

法律法規的專業要求也是為了更好地維護女士，但當初也發生一系列的運用孕期依然去企業招聘面試來騙領薪水等事情。公司單位在雇傭勞動者時，也一定要在最開始讓其開展全面的身體檢查，以防止多余的不便。