伴隨著大家法制觀念的提高，大家會持續用法律法規武器裝備來保護自己的合法權利。那麼在現實生活中發生如下所示的法律問題時如：什么原因有月代通知金?大家該怎么辦呢?下邊就會有大家為各位介紹一下有關的法律法規剖析來協助大伙兒

一、代通知金終止勞動合同有什么

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或是別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位違反規定終止勞動合同并規定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是無法律規定的。

二、哪些情況必須付款代通知金

可用代通知金方法終止勞動合同有什么，可以一并認為代通知金嗎

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或是別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，什么原因有月代通知金可依據詳細情況來算。一些員工在認為公司單位在違反規定終止勞動合同的前提條件下并規定付款一定額度的賠償費時，一并認為代通知金，這也是一樣未找到法律規定的。假如再有別的的有關問題，可以資詢本網站刑事辯護律師。