一、持續加班加點一個月的要求有什么?

持續加班加點一個月的要求是依據《勞動法》 第四十一條持續加班加點一個月是違規的。 公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

針對因工作內容或生產制造特性的限定，推行不按時工時制度或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司都應依據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的相關條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、調休、補休、彈力上班時間等適度的作業和歇息方法，保證人的歇息、請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

二、推行不按時工時的薪水怎樣計發?

針對推行不按時工時的員工，公司理應依據標準工時規章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本部門的工資管理制度和收入分派方法，依據女職工的具體上班時間和進行勞動定額狀況計發。

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

當今社會發展每一個人的壓力都特別的大，工作中的信息也是十分的多種多樣的，大家都期望可以勤奮的工作中給公司單位產生更佳的經濟效益，可是公司單位假如榨取人力資本，根據各種各樣的方法來強迫的加班加點得話，時間太長是違背勞動法之中的規范的。