一．全年度一次性獎(jiǎng)金有什么

全年度一次性獎(jiǎng)金指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度工作業(yè)績(jī)的綜合性績(jī)效考核狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。 以上一次性獎(jiǎng)金也有年尾漲薪、推行年薪制和績(jī)效工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況兌付的月薪和績(jī)效工資。

在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，全年度一次性獎(jiǎng)金記稅方法只容許選用一次。

員工提供除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的其他各種各樣項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。

二．獎(jiǎng)勵(lì)金個(gè)人所得稅如何計(jì)算

依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)自己獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅技術(shù)問(wèn)題的通報(bào)》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))文檔的要求，經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測(cè)算繳稅，并按下列記稅方法,由義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳：

(一)先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的整年一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得所得的與花費(fèi)扣除額的凈額”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將員工本人當(dāng)月內(nèi)獲得的整年一次性獎(jiǎng)金，按此條第(一)項(xiàng)明確的稅率和速算扣除數(shù)測(cè)算繳稅，計(jì)算方法如下所示：

1.假如員工當(dāng)月工資薪金所得所得稅率高過(guò)(或相當(dāng)于)稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)

2.假如員工當(dāng)月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月工資薪金所得所得的與花費(fèi)扣除額的凈額)×稅率-速算扣除數(shù)

(三)在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方法只容許選用一次。