在日常生活中，因為多種因素而發生用人關聯的糾紛案件，那麼，在碰到這樣的情形時，會挑選解除關系。消除勞務關系合同書是啥合同書呢?在解決勞務關系問題時，應當如何擬好消除勞務關系合同書呢?對于此事，大家開展一些討論，根據對這種問題的了解來確保自身的利益。

消除勞務合同關聯的界定：

工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有執行之前，因為種種原因造成勞動合同書一方或彼此被告方提早停止勞務關系的個人行為。工作合同生效后，彼此被告方理應依照勞動合同書的要求履行分別的責任，任何一方不可隨便終止合同。可是，在產生一些特殊情況時，再次執行勞動合同書早已變成不太可能、沒必要及其會招致一方或彼此權益遭受重要危害時，彼此被告方可依規消除勞動合同書。

工作合同的解除分成法律規定消除和承諾消除二種。消除勞動合同書造成的法律法規不良影響與停止勞動合同書造成的法律法規不良影響基本相同。

法律規定消除就是指在工作合同的效力全過程中，發生工作相關法律法規要求的情形時，被告方一方或是彼此解決勞動合同書的個人行為。在法律規定撤銷的情形下，一方被告方可以不與另一方被告方商談，也不必征求另一方的允許，就可根據工作相關法律法規要求的前提和程序流程終止合同。

承諾撤銷就是指在工作合同的效力全過程中，被告方一方或是彼此覺得再次合同履行早已沒有必需時，與另一方商談獲得一致意見后，消除勞動合同書的個人行為。與法律規定消除不一樣的是，承諾消除不可以由一方獨立決策，而務必是彼此的個人行為，其消除的標準不一定是相關法律法規要求情況的發生，只需本人彼此在真正意思表示的根基上協商一致就可以了。

消除勞務關系合同書：

招標方(公司)： (下稱招標方)

承包方(員工)： (下稱承包方)

依據洪發[2004]31號和洪辦發[2009]19號等相關企業改制指示精神及招標方 年 月 日員工(意味著)交流會根據的《企業全民所有制職工分流安置方案》，經甲、乙彼此協商一致，現達到如下所示協義：

一、甲、乙彼此依規化解勞務關系。

二、依據承包方本人員工檔案經核準，承包方出生時間為 年 月，參與上班時間 年 月，連續工齡為 年 月，法定退休時間為 年 月(企業改制截至時間計算為2010年6月30日)。

三、招標方為承包方交納從2010年 7月1日至 年 月 日止的職工基本養老保險金和職工基本醫保費。

四、招標方一次性付款承包方從 年 月 日至 年 月 日止，總共 個月的生活費用，生活費標準為每月360元，總共 萬 仟 佰 拾 元整。

五、承包方與招標方消除勞動合同后，招標方將承包方人事檔案移交市技術工人溝通交流服務站，推行社會保障代理商，代理費用由招標方交納至承包方退體年紀止。承包方做到法律規定法定退休年齡時，由市技術工人研究中心申請辦理退休手續。

六、別的：

七、本協義一式六份，甲、乙彼此各執一份，承包方人事檔案存一份，社會保障行政機關公證組織存一份，公司負責人企業存一份，市改革創新辦存一份。

招標方：(簽名) 承包方：(簽名)

社會保障行政機關公證組織：(蓋公章)

年 月 日

在日常生活中大家解決這類問題時，我們要了解消除勞務關系合同書是啥合同書。對于此事搞好充足的了解，那樣不但是對確保利益有一定的協助，與此同時也是擴展大家法律法規知識層面的一些專業知識，擁有這種掌握，我們在解決有關問題時，應當會更有機會也更能好好地維護保養大家的利益。