大多數(shù)自動(dòng)離職的員工也沒(méi)有和自身原先的用人公司問(wèn)好，乃至是沒(méi)有執(zhí)行一切的辭職的一切正常程序流程，出自于本人的緣故連薪水也不方案和原企業(yè)一切正常的清算，隨后就到新企業(yè)簽到新員工入職。員工往往會(huì)采用那樣一種偏激的作法，很有可能是在辭職的過(guò)程中碰到了所有阻攔，由于沒(méi)有人會(huì)自行舍棄清算薪水的。可是，自動(dòng)離職后新企業(yè)新員工入職是存有許多風(fēng)險(xiǎn)性的。

一、自動(dòng)離職后新企業(yè)新員工入職要注意什么問(wèn)題?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款要求，沒(méi)有與原公司辦理離職流程，那麼新企業(yè)不容易和員工創(chuàng)建勞動(dòng)合同書(shū)的，并且沒(méi)法辦理社保，乃至造成原企業(yè)消除勞動(dòng)合同書(shū)的。不良影響將因小失大!

法律規(guī)定：第三十九條 員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動(dòng)合同書(shū)：(四)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

二、自動(dòng)離職有哪幾種?

1、工因離職未準(zhǔn)或規(guī)定終止合同未被允許，便擅自離職或毀約離開(kāi);

2、員工未注明緣故不告而別;

3、也是有的受豐厚工資待遇引誘而私自“換工作”等均屬自動(dòng)離職范疇。

三、自動(dòng)離職詳細(xì)情況挑選解決方法

1、假定快遞公司來(lái)的自動(dòng)離職證實(shí)是離職報(bào)告。離職報(bào)告是本人給企業(yè)的通告，說(shuō)明自身消除勞動(dòng)合同書(shū)的用意。當(dāng)傳出如此的通告后，30天之后不管企業(yè)是不是允許，都能夠消除勞務(wù)關(guān)系。可是那樣的信函是本人快拿給企業(yè)的，務(wù)必在信函紙上具有員工簽名，光憑查收快遞公司沒(méi)法意味著員工自己的離職用意。

2、假定快遞公司來(lái)的自動(dòng)離職證實(shí)是商談解除協(xié)議。商談解除協(xié)議是彼此滿意消除勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的書(shū)面形式文檔。這與通告不一樣，并并不是單方面簽定就可以起效的，必須彼此簽字蓋章。根據(jù)這一點(diǎn)，一樣光憑快遞公司查收也不能完成讓員工辭職的目地。

3、假定你所指的自動(dòng)離職證實(shí)是公司單方面消除通告。企業(yè)的單方面消除通告是消除彼此勞務(wù)關(guān)系的文檔。可是這只是是程序流程上消除。是不是會(huì)被打倒，還需要看消除的原因是不是合理合法。不正規(guī)的原因，即使查收后員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系。你這段時(shí)間沒(méi)有出勤率，最有可能便是企業(yè)在快遞中通知你曠職多日，已達(dá)到企業(yè)管理制度的標(biāo)準(zhǔn)，被涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)解雇。

新企業(yè)假如發(fā)覺(jué)員工都還沒(méi)和原先的企業(yè)消除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)對(duì)這類員工想來(lái)薪水也不會(huì)獨(dú)擋一面的，并且即使新工廠都和自身再次簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，企業(yè)確實(shí)有就在的原因終止合同，乃至期內(nèi)導(dǎo)致的損害都由員工自身?yè)?dān)負(fù)。所以說(shuō)員工千萬(wàn)別有自動(dòng)離職的這類十分不明智的作法，到最終受影響最明顯的還是自身。