一、未休帶薪年假怎樣賠償

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條要求：用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資。

依照這一法律法規(guī)，員工辭職時(shí)或提到訴訟申請(qǐng)辦理規(guī)定企業(yè)付款帶薪年休假薪水，可以認(rèn)為到200%的薪水賠付，在于300%。

與此同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條要求：測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)（21。75天）開(kāi)展換算。前述所稱月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月職工平均工資。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月職工平均工資。

二、如何確定員工的參加工作時(shí)間

1、員工交納社保紀(jì)錄個(gè)人社保組織紀(jì)錄員工交納社保的材料是全方位明確員工參加工作時(shí)間的一個(gè)重要憑證。從記載中可以確立確定員工參與工作中的起止時(shí)間，及其各環(huán)節(jié)在同一或不一樣用人公司的工作經(jīng)驗(yàn)。

2、員工與用人公司簽署的勞動(dòng)合同書(shū)因?yàn)楣ぷ骱贤谙奘莿趧?dòng)合同書(shū)基本上內(nèi)容之一，在用人公司沒(méi)有依規(guī)為員工交納社保的情形下，勞動(dòng)合同書(shū)明確的合同期限本質(zhì)上也是員工的參加工作時(shí)間。

3、用人公司制做的《職工名冊(cè)》《職工名冊(cè)》中包括員工用人起止時(shí)間、工作合同期限等內(nèi)容。它是明確員工參加工作時(shí)間的根據(jù)之一。

4、用人公司下發(fā)的消除（停止）勞動(dòng)合同書(shū)證明文件依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條要求，用人公司與員工消除（停止）勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，本部門(mén)的參加工作時(shí)間是消除（停止）勞動(dòng)合同書(shū)證明文件的必不可少條文之一。該問(wèn)題也是明確員工參加工作時(shí)間的根據(jù)之一。

有一部分員工因作業(yè)必須不可以休年假。為了更好地保護(hù)這一部分員工的利益，規(guī)章要求員工因作業(yè)緣故無(wú)法享有年假的，企業(yè)除一切正常付款薪資外，還需要付款對(duì)應(yīng)的賠償。上邊大家為各位介紹了“未休帶薪年假怎樣賠償”及其“如何確定員工的參加工作時(shí)間”，員工可以了解一下，還可以就年假問(wèn)題撥電話找律師咨詢。總而言之，員工要了解年假的有關(guān)要求，才可以能夠更好地消費(fèi)者維權(quán)。