一、如何計(jì)算年假的參加工作時(shí)間

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：“員工假如持續(xù)工作中滿十二個(gè)月以上的，享有年假。”即參加工作時(shí)間滿一年以上是員工享有年假的一個(gè)重要標(biāo)示。

年假參加工作時(shí)間的測(cè)算，它是依據(jù)員工總計(jì)的參加工作時(shí)間為基本。即在同一或不一樣用人公司的參加工作時(shí)間累計(jì)測(cè)算，而不是僅測(cè)算本部門的參加工作時(shí)間。如員工在參與任務(wù)以前（間）參軍、做為知青知青下鄉(xiāng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制階段轉(zhuǎn)正定級(jí)前在轉(zhuǎn)正定級(jí)企業(yè)的零工工作年限等均與參與工作中后的參加工作時(shí)間綜合性總計(jì)測(cè)算。

二、如何確定享有年假的時(shí)間

享有年休假時(shí)間的基本上要求依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計(jì)參加工作時(shí)間已滿一年不滿意十年的，年假五天；已滿十年不滿意二十年的，年假十天；已滿二十年的，年假十五天。”在其中“工作年限不滿意十年”不包括工作年限已滿十年的狀況，就是指工作年限已滿一年以上，九年下列（包含九年）的，享有五天的年假。在其中“工作年限已滿十年不滿意二十年的”，一樣不包括工作年限已滿二十年的狀況，就是指工作年限已滿十年（包含十年）以上，十九年下列（包含十九年）的，享有十天的年假。

假如彼此的勞動(dòng)合同書、用人公司集體合同或是用人公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)范的年休假天數(shù)高過以上規(guī)范的，理應(yīng)依照承諾或是要求給與員工年假。

以上便是“如何計(jì)算年假的參加工作時(shí)間”及其“如何確定享有年假的時(shí)間”的所有內(nèi)容，員工可以了解一下。年假異議是關(guān)于勞動(dòng)仲裁中比較常用的問題，許多公司沒有分配員工在崗期內(nèi)休年假，也無法付款其未休年假薪水，而員工為了更好地挽救自個(gè)的工作，通常也不敢說話。假如員工就年假問題與用人公司發(fā)生了糾紛案件，可以找律師幫助處理。