一、平常加班調休有薪水嗎?

加班調休可以不給加班工資。針對平常加班加點是不是可以以補休的方式，法律法規并沒有明文規定。有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

由此得知，假如企業分配調休，并不付款加班工資。

二、加班費依照哪些數量明確?

1、照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

3、勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的基本工資規范。

推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、企業不給加班工資該怎么辦?

假如用人公司不付款加班工資，可以到工作行政機關舉報，或是向勞動人事異議監察委員會申請辦理勞動仲裁。用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：分配加班加點不付款加班工資的。

總的來說，法律法規上并沒有嚴禁企業對加班加點員工補休，有一些企業會采用付款加班費或是補休的方法確保員工權益。員工在周末加班加點，企業就應當在工作中日給員工補休，沒有作出分配的，就依照雙倍工資付款加班費。一般在勞動合同書里邊會對這一加班加點條文開展承諾。