一、禮拜天加班加點比平常薪水低有效嗎?

1、不科學，禮拜天加班加點，沒有分配調休依照200%付款加班費，平常依照150%付款加班費。歇息日分配員工工作中，又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款高于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據相關政策法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司需要付款加班費。

2、各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害職工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款補償金：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(3)小于本地基本工資規范付款員工薪水的。

二、員工拿不上加班費該怎么辦?

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應及早向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權：

1、向當地的社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

2、因付款加班費產生異議的，可向本地勞務糾紛監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

總的來說，有一些企業常常會分配員工加班加點，測算加班費幾個規范，如果是禮拜天上班的，理應比平常加班加點規范高，依照員工標準工資的二倍付款加班工資。假如禮拜天是法定假日，加班費則應該是三倍，針對企業少發加班費的狀況，員工有多種多樣消費者維權方式。