一、員工工齡工資算作加班工資嗎?

一般是要算作加班工資的，加班工資的測算數量在員工合同書有承諾的情形下，依照規定來測算。要是沒有承諾，則工齡工資也是需要做為加班工資的測算數量的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業不發工資申請勞動仲裁必須那些材料?

(1)工作仲裁申請書;

(2)申請者身份證件及影印件;

(3)有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》;

(4)異議人工商登記信息內容材料;

(5)申請者與異議人存有勞務關系的證明文件;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份。

三、欠薪的法律法規不良影響：

1、員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資標準規范給員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按沖減額度的50%之上、100%下列的規范向員工付款賠償費。

工齡工資實際上也沒什么強制的要求，在本企業壓根就沒有測算工齡工資的情形下，也不好說早已違規了。如果有工齡工資得話，伴隨著工作年限的提升，員工的標準工資會愈來愈高，那樣企業在預估加班工資的情況下，假如去除工齡工資實際上也是不科學的。