只需與企業簽定勞動合同書的頻次，小于三次的，簽署勞務合同時全是有限期限定的，在工作限期期滿以后，有一些企業或是員工，會決定停止簽定企業停止勞務關系協議書，在簽署以后，員工是不是還要恢復與企業停止勞務關系協議書正本呢?

一、與企業停止勞務關系協議書正本是還要保存?

與企業停止勞務關系協議書正本必須保存，由于一般是沒有配件的。若遺失可能造成自身的利益遭受損害。

《勞動合同法》第三十三條：“用人公司變動名字、法人代表、負責人或是投資方等事宜，不危害工作合同的效力。”“第三十六條：用人公司與員工協商一致，可以消除勞動合同書。”“第四十六條：有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;……”用人公司與員工協議書解決勞動合同書，是彼此自行的結果，是在公平的基本上放彼此自行的方法來處理關于勞動仲裁糾紛案件的友善方式。不管男女雙方誰先明確提出來消除勞動合同書，只需是彼此真正想法的表明，都能夠協議書解決勞動合同書。可是，《勞動法》為了更好地維護員工的合法權利，專業作了清晰的要求。

二、特殊情況下，需續簽無固定期限勞動合同書

《勞動合同法》第14條要求，用人公司與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下面情況之一，員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：

1、員工在該用人公司持續工作中滿十年;

2、用人公司第一次推行聘用合同規章制度或是國有制企業重組從新簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續工作中滿十年且距發定法定退休年齡不夠十年的;

3、持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有達到第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。

三、下列狀況務必續簽勞動合同書

依據《勞動合同法》第45條的要求，若有下列狀況，公司務必續簽勞動合同書：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是崗位患者在確診可能密切接觸期內的;

2、員工患職業危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分缺失工作水平的;

3、員工得病或非因工受傷，在要求的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、員工在本企業持續工作中滿15年，且距發定法定退休年齡不夠5年的;

6、法律法規、行政規章規定的別的情況。

假如應當續期無固定期限勞動合同書，可是用人公司卻沒有續期無固定期限合同的，用人公司一樣要付款雙倍工資。《勞動合同法》第82條要求，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

四、獨特行為主體續期勞動合同書常見問題

1、企業與從業礦山開采礦井及其別的危害身心健康的技術工種、職位工作中的民工續期勞動合同書，不可超出法定時限。自員工在該企業工作中之日起逐漸測算，最多不可少于八年。

2、與老外港澳臺地區工作人員續期勞動合同書不可超出學生就業許可證書的限期。

3、與員工續期勞動合同書不可超出法律規定法定退休年齡。即續期的工作合同到期時，男員工不可超出六十歲，女員工不可多于五十歲。

因為勞動合同書，是沒有配件的，大部分都沒有影印件，因此若不儲存好與企業停止勞務關系協議書正本，可能造成自身的利益遭受損害，為了更好地促使自身的利益獲得更快的確保，一般的非法人組織都是會依照要求，好好地儲存，在遺失以后，可以補領。