伴隨著商品經濟的發展趨勢，人力資本的需求量越來越大，而勞務關系也變得越來越普遍。勞務關系是人力資本發展狀況的側邊體現，因而也可以非常好的體現了經濟發展的發展狀況。勞務關系既可以創建，與此同時還可以消除，可是消除必須通過一定的程序流程。那麼消除停止勞務關系協議書書怎么寫呢?下邊我們將為您詳細介紹。

一、消除勞務關系合同書

招標方：

承包方：

身份證號：

甲、乙彼此在公平、自行的標準下，經彼此友善商議，就承包方與招標方消除勞動合同并規定經濟補償金以及它一切相關的事宜，達到如下所示協議書：

1、招標方就消除勞務關系，經與承包方商議，依據承包方規定對承包方自新員工入職之日起至消除勞務關系止的標準工資差值與加班費差值及與之有關的附加經濟補償、社會保險金賠償(若有)、消除勞務關系的經濟補償、高溫補貼、帶薪年休假薪水、請假薪水、公積金賠償及一切其他招標方因與承包方創建勞務關系而理應由用人公司務必擔負的責任一次性向承包方付款RMB 元。前述賬款，招標方在 前付款結束。

2、本協議書起效后，承包方對下列事宜做出服務承諾：

承包方確定：本協議書起效之日，招標方早已按照法律法規向承包方付款了所有的標準工資、加班工資、消除勞務關系的經濟補償、帶薪年休假薪水、高溫補貼、請假薪水執行了用人公司在社保層面及公積金層面應負的責任、擔負了一切其他因彼此創建勞務關系而發生的用人公司方的責任。

承包方服務承諾：不可再就彼此因創建勞務關系而發生的關于勞動仲裁以舉報、訴訟、起訴等其他方式向一切單位認為一切支配權。

承包方服務承諾扣除以上賬款以后，須執行信息保密責任，不向所有人透露本協議書的內容及招標方付款的賬款，不然招標方有權利規定承包方二倍退還所付款的所有賬款。

承包方尤其服務承諾，不可擅自帶去在用人公司執行職位中所觸及的工資發放相關紀錄材料，并不可以任何借口、一切形式向別人表露用人公司工資發放的有關狀況。承包方若有違背，按本協議書2.3條向招標方擔負退還義務。

針對未依規辦社保、公積金賠償的賠償、補領難題，有關賠償金、補領花費已含在第一條的花費內，現如今后承包方明確提出補領社保、公積金等要求，則所有社保費用、住宅個人公積金繳納款應由承包方擔負(包含企業及本人應擔負一部分)。

3、甲、乙兩者的勞務關系、個人社保關聯自 年 月 日消除。

4、如怎樣承包方違背本協議書，另一方有權利向深圳市龍崗人民檢察院提到起訴。

5、本協議書自甲、乙彼此簽名或蓋公章后起效，協議書一式兩份，雙方各執一份。

招標方：(蓋公章) 承包方(簽名)年 月 日 年 月 日

二、勞務關系

勞務關系是市場中極其重要的一個行業，人力資源市場越發展趨勢，勞務關系難題越關鍵。這書根據對市場經濟體制我國勞務關系開展深層次系統的較為和整理，剖析歸納了歐美國家勞務關系的基本理論、流派、規章制度方式、核心理念見解與爭執，尤其是其勞務關系難題最銳利階段的法律、現行政策和工作經驗，匯總了市場經濟體制我國調節勞務關系的基本制度和一般規律性，并在剖析在我國勞務關系現況的根基上，探尋了勞務關系的發展前景、規章制度和調節方式挑選 。

我國勞務關系難題已經變成城鎮化發展歷程中無法躲避的重要課題研究和比較敏感社會問題。添加WTO后我國勞務關系的發展趨勢將漸呈現代化、社會化、單電極化、易惡化、社會性行情，而大家對解決市場經濟體制中的勞務關系缺乏經驗，欠缺體系的探討和理論創新。這書的特性和自主創新，取決于全方位系統化體現了市場經濟體制我國勞務關系的基礎理論、規章制度、方式、核心理念、操作實務及最新動向，為在我國勞務關系的調節規章制度、法律和制訂公共政策給予了基礎理論參照和實干的可操作性計劃方案。

將社會心理學、社會經濟學、法律學的基礎理論和方式融合起來，為科學研究和處理勞務關系難題帶來了新的綜合性的角度和更加深入的了解。討論了經濟發展全球化對勞務關系的危害，及其世界各國勞務關系的規章制度、現行政策較為。對創建和健全融入銷售市場經濟制度的勞務關系融洽管理體系，防止和解決勞務關系難題最銳利階段的狀況，具備普遍的科研的價值和運用使用價值。

在中國，勞務關系的有關難題已經變成愈來愈深受高度重視的難題，也越發引發我們的關心且不能逃避。在我國正在進入國外市場，并獲得經濟發展的迅猛發展，因而必須人力資本的發展趨勢緊跟中國經濟發展提高的腳步。之上便是文中得出的消除停止勞務關系合同書的范例，期待對您有些協助。