在中國，員工是一個理應遭受尊敬的人群，勞務關系也是當今社會的一種十分普遍的關聯。在市場經濟體制快速發展的今日，伴隨著人力資本的關鍵功效的突顯，與勞務關系有關的情況也愈來愈關鍵。而勞務關系創建必須一定的前提條件，那麼勞務關系創建前提條件是什么呢?下邊我們將為您詳細介紹。

一、勞務關系創建的必要條件

勞務關系創建的必要條件

1、是員工( 人力資本使用者) 可以在法規上具有獨立的人格行為主體影響力, 具有人身自由權;

2、是依照員工的地位和真實身份迫不得已向生產要素使用者擁有自身人力資本的所有權才可以獲得人力資本在生產所必需的消費資料。

二、勞務關系

勞務關系是市場中極其重要的一個行業，人力資源市場越發展趨勢，勞務關系難題越關鍵。這書根據對市場經濟體制我國勞務關系開展深層次系統的較為和整理，剖析歸納了歐美國家勞務關系的基本理論、流派、規章制度方式、核心理念見解與爭執，尤其是其勞務關系難題最銳利階段的法律、現行政策和工作經驗，匯總了市場經濟體制我國調節勞務關系的基本制度和一般規律性，并在剖析在我國勞務關系現況的根基上，探尋了勞務關系的發展前景、規章制度和調節方式挑選 。

我國勞務關系難題已經變成城鎮化發展歷程中無法躲避的重要課題研究和比較敏感社會問題。添加WTO后我國勞務關系的發展趨勢將漸呈現代化、社會化、單電極化、易惡化、社會性行情，而大家對解決市場經濟體制中的勞務關系缺乏經驗，欠缺體系的探討和理論創新。這書的特性和自主創新，取決于全方位系統化體現了市場經濟體制我國勞務關系的基礎理論、規章制度、方式、核心理念、操作實務及最新動向，為在我國勞務關系的調節規章制度、法律和制訂公共政策給予了基礎理論參照和實干的可操作性計劃方案。將社會心理學、社會經濟學、法律學的基礎理論和方式融合起來，為科學研究和處理勞務關系難題帶來了新的綜合性的角度和更加深入的了解。討論了經濟發展全球化對勞務關系的危害，及其世界各國勞務關系的規章制度、現行政策較為。對創建和健全融入銷售市場經濟制度的勞務關系融洽管理體系，防止和解決勞務關系難題最銳利階段的狀況，具備普遍的科研的價值和運用使用價值。

總的來說，勞務關系創建前提條件有兩個，最先員工應該具有獨立的人格和主題風格影響力，而且理應具有人身安全的隨意，次之，員工必須向雇傭勞動者擁有自身的工作的所有權，為聘請者開展工作，進而創建相互之間的勞務關系。與勞務關系相對性應的是員工的人力資本，因而員工勞務關系的創建必須在工作能力批準的范疇內開展。