企業在運營發展趨勢的環節中，總是會碰到一些艱難，殊不知艱難挺不以往便會遭遇改革資產重組這些，而這時就會有很有可能牽涉到裁人的難題，也就是對企業中的一部分員工，要提早消除與其說的勞動合同書，這個時候企業必須與此同時做出賠付。那麼公司辭退員工賠償費如何計算呢?下面，我就這個難題給你做詳解。

一、公司辭退員工賠償費如何計算

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)要求：“工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條要求：“用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的，用人公司理應向員工付款經濟補償?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。”

依據之上要求，某些裁人的經濟補償金測算方法為相當于經營規模裁減人員為：一個月提早通告金加參加工作時間乘月平均收入，在其中月平均收入和參加工作時間均有限制。

二、公司該怎樣合理合法裁人

1、提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，并給予相關生產制造經營狀況的材料;

2、明確提出裁減人員計劃方案;

3、將裁減人員計劃方案征詢公會或是整體員工的建議，并對計劃方案進行改動和健全;

4、向本地工作行政機關匯報裁減人員計劃方案及其公會或是整體員工的建議，并征求工作行政機關的建議;

5、由用人公司已經發布裁減人員計劃方案，與被裁減人員申請辦理消除勞動合同書辦理手續，依照相關要求向被裁減人員自己付款經濟補償，出示終止勞動合同證明文件。

融合在我國法律法規中的要求，企業若必須開展裁人，那麼務必要在法律法規的前提下開展，此外針對被裁掉的員工范疇，也是有明文規定的，以后還需要聯系實際的狀況，對被裁掉的員工做出賠償。實際公司辭退員工賠償費如何計算，上文我早已做出了詳細介紹，期待能給你給予一些協助。