一、公司辭退員工賠償費要交稅嗎?

國家規定了對員工獲得的一次性經濟補償和賠償費征繳個人所得稅的最低水平，僅有超出該規范的金額在依照員工在用人公司工作中的具體期限開展均值后，才向員工征繳個人所得稅。實際規范如下所示：

1、以本地去年社平工資3倍金額為規范，小于該金額的，員工不用交納個人所得稅;高過該金額的，員工必須交納個人所得稅。

2、員工獲得的一次性經濟補償等收益高過本地去年社平工資3倍的，用高于的金額除于員工在公司單位的工作年限(員工在公司單位的工作年限超出12年的，依照12年測算)，所得的金額視作員工本人的月薪水或薪酬收益，對該金額超出2000元的一部分征繳個人所得稅。

二、《勞動合同法》賠償費付款情況有什么？

在《勞動合同法》及最新法律法規要求的情況以外，公司單位一方面消除或勞動合同解除的，換句話說，公司單位解除勞動關系沒有法律規定的(即“違反規定停止或消除”)，那麼員工可以挑選：

(1)規定再次執行勞動合同書;

(2)不規定再次執行勞動合同書，立即規定公司單位付款賠償費。

特別注意的是，當公司單位違反規定停止或終止勞動合同的，員工假如挑選再次執行勞動合同書的，則沒有權利再規定公司單位向其付款賠償費。可是在勞動合同書事實上不可以再次執行的情形下，則仲裁員或大法官可以裁定公司單位付款賠償費。

三、經濟補償金付款的標準規定是怎樣的？

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

綜合性上邊所講的，解雇員工假如存有經濟補償金公司單位就必須按標準規定開展付款，但假如存有的經濟補償高過全年度上本年度職工平均工資的三倍，那麼就必須付款個人所得稅，因此，在解決的過程中就必須聯系實際情形來，那樣才能夠確保到自身的利益。