依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的要求，假如公司要解雇員工得話，則務(wù)必要在法律法規(guī)的情況下開展實(shí)際操作，不然便會(huì)組成違反規(guī)定解雇，這時(shí)當(dāng)然必須對(duì)員工做出賠償金，但在企業(yè)解雇員工的情形下，并不必定造成賠償金的付款。針對(duì)解雇員工賠償金是不是要付款的難題，我將在下文中給你做詳解。

一、解雇員工賠償金是不是要付款

公司解雇員工賠償解雇員工賠償金關(guān)鍵有下列幾類狀況：

一是經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司更改勞動(dòng)合同書的，用人公司應(yīng)通過員工在本企業(yè)參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。上班時(shí)間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二是員工生病或是因工受傷，經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以作為公司另行安排的工作中而消除勞動(dòng)合同書的，用人公司應(yīng)按其在本部門的參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)送給不少于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

三是員工不稱職工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由用人公司更改勞動(dòng)合同書的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)工作中的期限，上班時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。

四是工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)，由用人公司更改勞動(dòng)合同書的，用人公司按員工在本企業(yè)工作中的期限，上班時(shí)間每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五是公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，務(wù)必辭聘的，用人公司按被終止勞動(dòng)合同在本企業(yè)工作中的期限付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本企業(yè)工作中的時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、企業(yè)可以扣留員工薪水嗎

薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”依照相關(guān)要求，除代收代繳應(yīng)由員工擔(dān)負(fù)的個(gè)人所得稅、應(yīng)由員工自己壓力的各類社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)費(fèi)或是法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)及其法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)外，用人公司不可以亂扣或是無端托欠員工的薪水。你們所屬企業(yè)為做到吸引職工的目地有意扣留員工工資的作法，違背了勞動(dòng)合同法及工資支付的有關(guān)要求，是違規(guī)的。

假如企業(yè)扣留薪水可以利用向企業(yè)催討、向本地工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)等方法要回被扣減的薪水。你們和企業(yè)雖未簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，但兩人早已變成客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，對(duì)于你們想“換工作”的難題，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法中相關(guān)“消除勞動(dòng)合同書”的要求，與企業(yè)妥善處理。

依據(jù)本文的詳細(xì)介紹，大伙兒應(yīng)當(dāng)清晰，企業(yè)假如解雇員工，實(shí)際上并不是一定要付款給員工賠償金的，這需看企業(yè)具體解雇的借口是啥，在合乎法律法規(guī)的情況下開展解雇，那這個(gè)時(shí)候可以回絕付款員工賠償金。