一、依據(jù)法律法規(guī)寒假工加班加點給薪水么?

依據(jù)法律法規(guī)寒假工加班加點不給薪水，一般新春佳節(jié)7天假日，陰歷正月初一到正月初三是我國法定節(jié)假日，用人公司在這里三天分配員工工作中，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。而除夕夜、正月初四到正月初六的4天，假如分配加班加點得話，可以給員工分配調休或是付款二倍的加班費。

二、企業(yè)可否以獎勵金替代加班工資

依照相關要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個性能徹底不一樣的定義。

加班費是推行規(guī)范上班時間規(guī)章制度和經準許推行宗合測算施工時間工時制度的公司，依照法律法規(guī)向員工付款的增加上班時間的薪水酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含生產制造獎、節(jié)省獎、工作競賽獎、獎賞薪水和業(yè)務流程抽成等。

加班費是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點，用人公司就理應依照相對應規(guī)范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權范疇，用人公司可以按照本企業(yè)的生產運營特性和經濟收益，獨立制定獎勵金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費的作法是違規(guī)的。

換句話說，加班工資和獎勵是不可以互相取代的，與此同時，針對加班費的付款規(guī)范，《勞動法》第四十四條也作出了明文規(guī)定，下列狀況用人公司理應依照規(guī)范付款加班費：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在日常日常生活之中，如今的同學她們都期待利用自身的功能可以自己賺一筆生活費用，那樣可以緩解家里邊的壓力。因此便會挑選在假期的情況下出來打零工，自然那樣的一種零工得話，假如存有加班加點的狀況，很有可能就沒有加班費的付款了。