不必加班申請(qǐng)和撰寫內(nèi)容包含員工名字、不申請(qǐng)辦理加班加點(diǎn)日期、不加班加點(diǎn)緣故、不加班加點(diǎn)預(yù)估的時(shí)間、單位負(fù)責(zé)人確定、人力資源主管確定等。

申請(qǐng)辦理加班加點(diǎn)的范例

尊重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使十一國(guó)慶期內(nèi)兩住宅小區(qū)的可靠和環(huán)境衛(wèi)生獲得確保，安全性服務(wù)部及清理部一部分員工需布置在國(guó)慶期內(nèi)加班加點(diǎn)，而最近安全性服務(wù)部缺編工作人員及清理部有償服務(wù)清理較多，而且充分考慮11-12月份將開展交樓工作中，故安全性服務(wù)部及清理部一部分員工10月份內(nèi)不可以實(shí)現(xiàn)全方位排休。為反映企業(yè)以人為本的管理方法，現(xiàn)依據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條要求：用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，應(yīng)支出不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時(shí)間薪水的百分之三百的薪資酬勞。因而，申請(qǐng)辦理對(duì)十一國(guó)慶期內(nèi)加班加點(diǎn)的安統(tǒng)計(jì)員、收款員及清掃工給與三倍工資酬勞，即上一天班付款三天薪水，但一定要滿足下列標(biāo)準(zhǔn)：

1、安統(tǒng)計(jì)員、收款員： 務(wù)必10月1-3日有工作，而且月度總結(jié)總請(qǐng)假低于月度總結(jié)應(yīng)請(qǐng)假。實(shí)際按國(guó)慶期間具體工作時(shí)間測(cè)算。

2、清掃工：務(wù)必10月1-3日有工作，而且月度總結(jié)總請(qǐng)假低于月度總結(jié)應(yīng)請(qǐng)假。除合乎上述標(biāo)準(zhǔn)外，每個(gè)人數(shù)最多只有分配一天的十一假期加班加點(diǎn)。10月份暑假無(wú)法歇息完的，可在11月份開展調(diào)休。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部審核。

申請(qǐng)報(bào)告內(nèi)容包含員工名字、申請(qǐng)辦理加班加點(diǎn)日期、加班加點(diǎn)緣故、加班加點(diǎn)預(yù)估的時(shí)間、單位負(fù)責(zé)人確定、人力資源主管確定等。

二、法律法規(guī)。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。

另第八十五條中要求：用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞務(wù)報(bào)酬小于本地最少工 資規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi);分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的。

在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展加班加點(diǎn)好像大家對(duì)于早已見怪不怪，終究用人公司的工作任務(wù)特別的大，而員工的總數(shù)很有可能并沒有非常的多，必須 上班來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)量。換句話說(shuō)在一些特別的節(jié)日，會(huì)出現(xiàn)很多的工作中，自然員工假如有問(wèn)題得話是可以不申請(qǐng)辦理加班加點(diǎn)的。