消除勞務關系有很多種多樣情況，抵達協議書日期當然消除，未抵達協議書日期可以彼此商議做到一致自行消除，或是根據一定的法律制裁開展消除等。消除勞務關系在法律法規的要求中是有一定的前提條件的。那麼，消除勞務關系協議書日期必須是辭職時間嗎?下面，我來談一談。

一、要求的消除勞務關系協議書日期必須是辭職時間嗎?

簽署勞務合同后，假如員工不愿做了，是可以提早消除的，但必須依照《勞動合同法》第三十七條“員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，可以消除勞動合同書”的要求申請辦理。只需不會有《勞動合同法》第二十二條“用人公司為員工給予專向培訓費，對其開展專業培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。

員工違背合同期承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司給予的培訓費。用人公司規定員工付款的管理費不可超出工作年限并未執行局部所應平攤的培訓費。

用人公司與員工承諾工作年限的，不危害依照常規的薪水調整管理機制提升員工在工作年限期內的勞務報酬。”

第二十三條“用人公司與員工可以在勞動合同書中承諾傳統用人公司的商業機密和與專利權相關的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，用人公司可以在勞動合同書和保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金”的狀況，不用付款合同違約金。

干夠時間也就是工作合同到期，不會有辭職難題，由于合同到期勞務關系終。因為是學員自身不愿做了，用人公司不用付款經濟補償金。

二、消除勞務關系的情況

1、有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書：

(一)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標發生明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

2、用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診可能密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分缺失工作工作能力的;

(三)生病或是因工受傷，在要求的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距發定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。用人公司單方面消除勞動合同書，理應事前將原因通告公會。用人公司違背法律法規、行政規章要求或是勞動合同書承諾的，公會有權利請求用人公司改正。用人公司理應科學研究公會的建議，并將事件處理通知公會。

之上便是我們對消除勞務關系協議書日期必須是辭職時間嗎等現象的表述，期待對大伙兒可以有一定的協助。針對大家國家規定的消除勞務關系協議書的難題，法律法規中擁有清晰的要求。明確提出解除協議的可以是員工，還可以是用人公司，可是前提條件全是彼此達成一致。