一、法定婚假一般多久

法定婚假，就是指員工自己完婚依規享有的假日。婚喪是所有員工都是會碰到的狀況，員工婚期內，給與一定的假日，并由用人公司盡數付款薪水，這也是對員工的精神實質慰藉，展現了政府部門對員工的福利現行政策，也是對其利益的維護，針對激發員工的創新能力有著核心實際意義。

（一）法定婚假

1、按法律規定結婚年齡（女20歲，男22歲）完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

4、在探親假（探爸爸媽媽）期內完婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

（二）晚婚假

晚婚假日數：國內各地不一致，在全國各地人口數量與計劃生育政策規章中有要求，絕大多數省份是增加或提升法定婚假日數（加合關聯），也是有的立即要求了合乎晚婚晚育的法定婚假日數（包含關系）。

二、法定婚假期內工資怎么發放

在法定婚假的情況上，盡管我國對員工的歇息、請假有要求，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確了：員工自己完婚……，可以按照詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個工作中日之內的，薪水照發。……在準許的婚喪假和路程假期內員工的薪水照發。中途的車船費等，所有由員工自立。但并沒有明文規定薪水計發的規范。因而在法定婚假的工資發放規范上，現階段沒有適用全國各地的統一要求。但一般要求如下所示：

（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位崗位 相對性應的標準工資明確。集體合同薪水團體協議書 明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同薪水團體協議書 規范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位崗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按之上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。