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針對(duì)企業(yè)而言，如果分配員工在歇息請(qǐng)假的情況下加班加點(diǎn)得話，那麼這個(gè)時(shí)候就需要依照我國(guó)的要求付款員工相對(duì)的加班費(fèi)。那麼實(shí)踐活動(dòng)中該怎么計(jì)算員工的加班費(fèi)呢？很有可能許多員工都并不是很掌握，下邊就要我為您做詳解吧。

一、怎么計(jì)算員工的加班費(fèi)

企業(yè)在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、 用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、 用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行別的工資制度的，以用人公司與員工承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資，由用人公司分配日夜奮戰(zhàn)的，各自按150%、200%、300%付款薪水。

經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按200%付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

員工在歇息日和增加上班時(shí)間日夜奮戰(zhàn)的，如用人公司按相關(guān)法律法規(guī)要求已分配其同樣時(shí)間調(diào)休的，不會(huì)再發(fā)送給日夜奮戰(zhàn)薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班費(fèi)嗎

用人公司把員工的日夜奮戰(zhàn)薪水按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款，是對(duì)相關(guān)法律法規(guī)工資支付現(xiàn)行政策的不正確了解，也是對(duì)員工勞動(dòng)者支配權(quán)和薪水支配權(quán)的侵害。

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))明文規(guī)定，假如員工為企業(yè)出示了一切正常勞動(dòng)者，企業(yè)付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬是不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，原社會(huì)保障部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常勞動(dòng)者責(zé)任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水、獨(dú)特勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼、國(guó)家規(guī)定的社保和福利工資待遇。

《企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求》第十七條要求的幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，歸屬于獨(dú)特勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼。此外，原社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號(hào))要求，用人公司根據(jù)補(bǔ)助膳食、住宅等付款給員工的非貸幣收益亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范內(nèi)。

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外員工所從業(yè)的勞動(dòng)者而付款的酬勞。

為了更好地防止出現(xiàn)因?yàn)楦犊钚剿簧疲o員工產(chǎn)生損害，用人公司在付款員工薪水時(shí)，理應(yīng)依照工資支付要求，向員工出示一份本人的薪水明細(xì)，注明所付款的薪水新項(xiàng)目，使員工了解自身所領(lǐng)到的薪水酬勞什么是標(biāo)準(zhǔn)工資，什么是獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)助，什么是日夜奮戰(zhàn)薪水，避免出現(xiàn)只向員工出示薪水金額，而掩藏著小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的難題產(chǎn)生。

實(shí)際中，許多用人公司在分配員工加班加點(diǎn)以后，卻不依照要求付款相對(duì)的加班費(fèi)，那樣的個(gè)人行為毫無(wú)疑問(wèn)是對(duì)員工合法權(quán)益的侵害，歸屬于違反規(guī)定的個(gè)人行為。那麼這時(shí)員工就可以根據(jù)一些法律法規(guī)方式來(lái)保衛(wèi)自身的合法權(quán)利。如果還不清楚該怎么計(jì)算員工的加班費(fèi)得話，能夠立即撥電話資詢大家的南平市刑事辯護(hù)律師。