一、個人老總欠薪水如何要?

提議訴訟處理,商議不下可以申請辦理勞動仲裁,申請辦理勞動仲裁理應在企業注冊地址的勞動仲裁聯合會申請辦理。還可以授權委托刑事辯護律師委托訴訟。

1、依據《中華人民共和國勞動法》第五十條之要求，薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。薪水理應依照協議承諾派發,包含標準工資、獎勵金、補貼、抽成等所有花費。托欠或扣發薪水違反規定，可以規定全額的派發，并付款托欠一部分25%的經濟補償。超出合同書承諾工資發放日15天之上算托欠。

2、依據《勞動合同法》第十條第二款之要求，早已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。這兒的一個月大家別名為“緩沖期”，換句話說，用人公司可以在這里一個月內的一切一天與員工簽署書面形式勞動合同書，過去了一個月未簽署書面形式勞動合同書的，用人公司就理應付款二倍薪水了。不簽署勞動合同書是違紀行為，可以規定企業付款雙倍工資，最大為11個月。直接證據層面可以證實勞務關系就可以，例如工資單，打卡記錄、工作服、工作中來往信息內容、朋友證詞等。

3、用人公司理應為員工交納所有商業保險，包含養老服務、診療、下崗、工傷事故和生孕五項。不交納商業保險或不全額交納商業保險歸屬于違紀行為, 可以規定企業補交或作相對應經濟補償金。不然可以向勞動監察中隊檢舉。如果是單純性的保險糾紛勞動仲裁不審理，只有到勞動監察中隊檢舉。企業有違紀行為的情形下，可以隨時隨地辭職，不用提早通告，企業理應申請辦理離職流程,包含出具離職證明書、申請辦理戶籍和檔案資料的遷轉等。

二、《工資支付暫行條例》

第九條，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

第十八條，各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害職工合法權利情況的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不給員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的。 經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

第十九條，員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。

在司法部門實踐活動中，用人公司理應依照勞動合同書中承諾的標準工資和第三方支付時間向員工付款薪資待遇，針對欠薪水的似乎是歸屬于個人老總違背了勞動法的有關要求，假如對有關環境的處置和評定存有質疑，那麼可以先資詢司法部門來實現解決。