一、企業(yè)可以對員工的薪水能扣哪些花費

1、依據(jù)在我國《勞動法》要求，用人公司可以從員工薪水中代收代繳以下花費：

(1)薪水的個人所得稅;

(2)員工本人壓力的社會保險金;

(3)執(zhí)行異議法院判決書、判決由員工壓力的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)相關(guān)法律法規(guī)要求的其它雜費;

2、用人公司還能夠從員工薪水中扣除以下花費：

(1)員工賠付因自己緣故導(dǎo)致用人公司財產(chǎn)損失的花費;

針對這一條的要求應(yīng)當留意，員工是不是給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害并不是由企業(yè)單方來定了，假如企業(yè)人為導(dǎo)致?lián)p害，而員工覺得沒導(dǎo)致?lián)p害得話，企業(yè)扣減職工的薪水是會存在的問題的。由于許多企業(yè)很有可能片面性的，擴大的，乃至是不正確的將一些損害轉(zhuǎn)嫁到職工的頭頂，這就不科學(xué)了。那麼在發(fā)生那樣的異議時，究竟由誰來定了，勞動合同法層面的相關(guān)法律法規(guī)末見有實際的要求。因而，在究竟是誰導(dǎo)致?lián)p害的客觀事實查證上或是需要根據(jù)訴訟、起訴的法律程序來評定。當然，假如用人公司和職工就誰導(dǎo)致了損害達成一致得話，那當然可以立即從薪水中扣減了。

(2)用人公司依照依規(guī)制定的管理制度對員工開展的違法亂紀經(jīng)濟發(fā)展懲罰;

針對這一條的要求也應(yīng)當留意一下：企業(yè)的管理制度應(yīng)該是依規(guī)制定的，“依規(guī)”又包括二點：第一是內(nèi)容依規(guī)，即管理制度的內(nèi)容不可違背勞動合同法及有關(guān)要求，不可違背公平合理的基本準則，第二，程序流程務(wù)必依規(guī)，即務(wù)必是根據(jù)民主決策程序流程制定的，開展了公示公告，大家都了解該規(guī)章制度的存有。

工作企業(yè)還能夠亂扣有關(guān)員工的違背公司要求的懲罰或者對公司的立即財產(chǎn)損失，合理合法的表明這類亂扣緣故。有關(guān)的員工應(yīng)該和工作用人公司積極主動的商議，商議不成功的可以到地方的工作監(jiān)督機構(gòu)開展申請辦理。由在我國的工作監(jiān)督機構(gòu)開展督促實行。