女人生孩子歸屬于正常的狀況，女孩在哺乳期間會造成許多的生理現象，因而有的企業會消除勞務關系，這讓很多人都覺得很不解。難道說哺乳期可以立即解除關系嗎?客觀事實可以在哺乳期間消除勞務關系的狀況又有那些呢?哺乳期間不法消除勞務關系的賠償又是什么呢?

一、哺乳期可以申請仲裁的情況

1、在使用期內。

假如女工是在實習期內孕期或尚在預產期、哺乳期間的則很有可能由于不符錄取標準為被用人公司解雇。依據勞動法第39條第(一)項要求在使用期內被證實不符錄取標準的用人公司可以隨時隨地和員工消除勞務關系并且無需賠付。

2、比較嚴重違背用人公司的管理制度。

女工若有常常晚到、曠班、曠職或別的比較嚴重違背公司管理制度個人行為的。依據勞動法的要求比較嚴重違背用人公司的管理制度用人公司還可以消除勞動合同書即便女工孕期、在預產期或哺乳期間的也沒有維護之列。但是必須提示用人公司的是最先企業要有管理制度，次之企業的管理制度是合理合法合理的，而且員工早已學習培訓并查收了管理制度最終企業的管理制度中有關于“員工的那些情形歸屬于比較嚴重違背公司管理制度”的詳盡要求。那樣在女工發生比較嚴重違背公司管理制度的情形時用人公司就可以此依規解雇并通告該女工。

3、有比較嚴重瀆職或假公濟私個人行為。

假如在懷孕期間、預產期、哺乳期間的女工在工作上有比較嚴重瀆職個人行為或是假公濟私的,并且因為以上二種個人行為給用人公司導致了重要危害的用人公司還可以沒有理由消除勞動合同書。

4、做兼職危害工作的。

員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害,或是經用人公司明確提出拒不糾正的，即便是在懷孕期間、預產期或哺乳期間的，用人公司還可以沒有理由的給予解雇。

5、以詐騙、威逼或趁人之危等方式簽訂工作的合同書。

因詐騙、威逼的方式或是趁人之危應用人企業在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的情況，導致工作無效合同的，無論是不是在懷孕期間、預產期或哺乳期間的用人公司都能夠沒有理由的消除勞動合同書。

6、被追究其刑事處罰的。

二、哺乳期間不法消除勞務關系的賠償

哺乳期間內，企業消除勞動合同書的法律法規不良影響

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

總的來說，依據在我國法律法規哺乳期間消除勞務關系是有限定標準的，哺乳期間消除勞務關系的實際劇情也在上文提及。假如哺乳期間不法消除勞務關系是可以向企業索要賠付。詳盡劇情理應和企業開展調整或是資詢有關組織。之上解釋期待可以對您有些協助。