勞務(wù)關(guān)系，是聘請(qǐng)方和學(xué)員相互間的關(guān)聯(lián)，通常在年尾會(huì)聽聞無(wú)良老總否定勞務(wù)關(guān)系而欠薪的信息，民工假如期待討要負(fù)債，最先應(yīng)做的是是不是有勞務(wù)關(guān)系質(zhì)證進(jìn)而確保自身的權(quán)益。自然勞務(wù)關(guān)系不限于此類狀況，那麼怎樣質(zhì)證有勞務(wù)關(guān)系呢?

一、怎樣做是不是有勞務(wù)關(guān)系質(zhì)證

操作實(shí)務(wù)解決案子中，最先要核查的第一個(gè)難題便是員工與企業(yè)中間是不是普遍存在著勞務(wù)關(guān)系，因此，假如員工沒辦法證明彼此中間普遍存在著勞務(wù)關(guān)系而企業(yè)又否定勞務(wù)關(guān)系的，則員工的各類要求，都是會(huì)因無(wú)根之水而被所有駁回申訴。

二、那如何證實(shí)彼此中間普遍存在著勞務(wù)關(guān)系呢?

司法部門操作實(shí)務(wù)中，下列這種直接證據(jù)(正本)可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系。

1、勞動(dòng)合同書。

2、工資發(fā)放的憑據(jù)或紀(jì)錄(例如：銀行流水賬單明細(xì)，在臺(tái)賬中會(huì)表明出公司的名稱，引言備注名稱為對(duì)公或薪水。要不是企業(yè)賬戶，反而是個(gè)人帳戶的，法人代表的帳戶，難題也并不大，如果是別人帳戶的，必須先證實(shí)別人跟企業(yè)有關(guān)系，例如：企業(yè)的會(huì)計(jì)、女老板等，這一點(diǎn)就有點(diǎn)兒艱難了)。

3、個(gè)人社保繳納紀(jì)錄。

4、公積金繳納紀(jì)錄。

5、蓋有公司印章的工作牌、出入卡。

6、蓋有公司印章的文檔，能證實(shí)員工是集團(tuán)公司的員工的(例如：委托授權(quán)書，授權(quán)委托員工去有關(guān)部門申請(qǐng)辦理國(guó)家公務(wù)的;例如：跟別的企業(yè)的合作合同，上邊寫手機(jī)聯(lián)系人是該名員工;例如：任命通知)。

7、法人代表簽名的文檔。法人代表簽名的法律效力，某種意義上是相當(dāng)于企業(yè)蓋公章的。

8、企業(yè)其它工作人員簽名的文檔。例如：入職登記表、離職交接表等，有人事部門責(zé)任人的簽名，自然，員工得先證實(shí)簽名的人是集團(tuán)公司的員工。

9、企業(yè)官網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面的一些內(nèi)容，能證實(shí)員工是集團(tuán)公司的員工的。網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面，歸屬于電子數(shù)據(jù)證據(jù)，易改動(dòng)和容易刪掉，因此，提議要立即做公正。

10、法人代表或員工的領(lǐng)導(dǎo)干部和員工來往的短消息、微信聊天紀(jì)錄、QQ聊天紀(jì)錄等。自然，最先要先證實(shí)另一方的手機(jī)號(hào)或手機(jī)微信、QQ是部門的法人代表或領(lǐng)導(dǎo)干部的號(hào)才行，例如：企業(yè)的網(wǎng)址上發(fā)表過這一號(hào)，企業(yè)對(duì)外開放招騁中或?qū)ν忾_放業(yè)務(wù)流程主題活動(dòng)中留過這一號(hào)這些。針對(duì)有關(guān)網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面，那就需要做認(rèn)證了。

11、員工應(yīng)用公司電子郵件來往的一些電子郵箱，自然，員工要立即做公正，避免公司關(guān)掉員工的電子郵箱管理權(quán)限。

12、證據(jù)，例如：朋友的證詞，自然，朋友必須先證實(shí)他是集團(tuán)公司的員工。例如：顧客工作員的證詞，證實(shí)員工曾意味著企業(yè)與顧客開展業(yè)務(wù)流程相處。自然，最先要證實(shí)顧客是顧客，并且見證人是顧客的工作員才行。這兒會(huì)牽涉到一條審理標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工已提起訴訟證實(shí)在用人公司工作，但用人公司認(rèn)為不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系的，用人公司理應(yīng)遞交反證。

必須表明的是，見證人必須到庭接納質(zhì)證，不然，證詞一般不易被采取。

假如之上這種直接證據(jù)，員工都沒法獲得的。

13、那么就想辦法做交談的手機(jī)錄音錄影調(diào)查取證，交談的內(nèi)容足夠證實(shí)員工是集團(tuán)公司的員工。交談，最好跟法人代表的交談，如果是跟別人的交談，就需要先證實(shí)別人是集團(tuán)公司的員工，實(shí)際職位這些。

假如連交談的手機(jī)錄音視頻直接證據(jù)，員工都沒法做不到的。

14、那只剩最終一招了，便是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或人民法院證據(jù)調(diào)查，自然，這一就具備波動(dòng)性了，由于我國(guó)當(dāng)今的具體情況是案多審理案件工作人員少，因此，不太可能保證每案都出門調(diào)研。

簽署工作中時(shí)，一定要留意簽署勞動(dòng)合同書，而且給自己也保存一份協(xié)議書，防范于未然。假如發(fā)生否定勞務(wù)關(guān)系的狀況發(fā)生，大伙兒也不能驚慌，找尋法律求助，收集之上提及的直接證據(jù)。為是不是有勞務(wù)關(guān)系質(zhì)證，進(jìn)而最大限度的確保他們的權(quán)益。