一、做兼職用人是不是存有勞務(wù)關(guān)系

(一)、存有，做兼職員工為企業(yè)給予工作，彼此就存有勞務(wù)關(guān)系，若做兼職者與用人公司簽署了合同書，則覺得該做兼職歸屬于勞務(wù)關(guān)系，若彼此被告方未簽署合同也為達(dá)到口頭協(xié)議，那麼，該做兼職是歸屬于勞務(wù)關(guān)系。做兼職必須給予崗位方和給予做兼職方都允許才遭受國家法律的維護(hù)。那樣定義有益于對將會(huì)產(chǎn)生的問題的解決。由于做兼職是勞務(wù)關(guān)系，因此給予做兼職中應(yīng)付款勞務(wù)報(bào)酬;

(二)、由于做兼職并不是勞動(dòng)法律關(guān)系，因此給予做兼職方不擔(dān)負(fù)歇息請假、社保等責(zé)任(給予做兼職其術(shù)沒法在社保中心申請辦理社保登記，由于本人只有享有一份個(gè)人社保福利，假如給予崗位方和給予做兼職方都允許某一人做兼職，2個(gè)企業(yè)對工作利益問題有承諾，就受法律法規(guī)的維護(hù)。

二、如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系

1、勞務(wù)關(guān)系行為主體與雇傭關(guān)系行為主體的差別。

勞務(wù)關(guān)系中的一方該是合乎法定程序的公司單位，另一方只有是普通合伙人，并且一定是合乎工作年紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)，且具備與執(zhí)行工作附隨義務(wù)相一致的水平的普通合伙人;雇傭關(guān)系的行為主體種類較多，如可以是2個(gè)公司單位，還可以是2個(gè)普通合伙人。

2、被告方中間在單位隸屬層面的差別。

處在勞務(wù)關(guān)系中的公司單位與被告方中間普遍存在著單位隸屬是勞務(wù)關(guān)系的首要特點(diǎn)。單位隸屬的涵義就是指員工變成公司單位中的一員，即被告方變成該公司單位的員工或員工。由于公司單位的員工與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系這也是不爭的事實(shí)。而雇傭關(guān)系中，不會(huì)有一方被告方是另一方當(dāng)事人的員工這類單位隸屬。如某一住戶應(yīng)用一名按鐘頭計(jì)薪的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不太可能是該戶住戶家的員工，與該住戶也無法存有勞務(wù)關(guān)系。

3、 被告方中間在先訴抗辯權(quán)層面的差別。

勞務(wù)關(guān)系中的公司單位需要依照相關(guān)法律法規(guī)和地區(qū)規(guī)章制度等為員工擔(dān)負(fù)社保責(zé)任，且公司單位擔(dān)負(fù)其員工的社保責(zé)任是國家法律的可預(yù)測性標(biāo)準(zhǔn);而雇傭關(guān)系中的一方被告方不會(huì)有務(wù)必負(fù)責(zé)另一方被告方社保的責(zé)任。如住戶無須為其聘用的家政服務(wù)員擔(dān)負(fù)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。

4、公司單位對被告方在管理工作的差別。

(1)、公司單位具備對員工交通違章違法亂紀(jì)開展加工處理的自主權(quán)。如對員工比較嚴(yán)重違背用人公司工作紀(jì)律和管理制度、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私等個(gè)人行為開展解決，有權(quán)利根據(jù)其依規(guī)制訂的管理制度消除被告方的勞動(dòng)合同書，或是對被告方予以警示、記過、記過失單、免職等處罰。

做兼職員工盡管沒有勞動(dòng)合同書，可是也會(huì)與用人公司簽署勞動(dòng)協(xié)議，因此做兼職歸屬于靠譜的勞務(wù)關(guān)系，假如公司單位沒有立即付款薪酬，員工可以憑著勞動(dòng)協(xié)議本地勞動(dòng)部門申請辦理冷沖壓，依規(guī)保護(hù)自己的合法權(quán)利，假如公司單位沒有與做兼職員工簽署勞動(dòng)協(xié)議，必須付款賠償費(fèi)。