一、什么是每星期公休假日

每星期公休假日，就是指員工工作滿(mǎn)一個(gè)工作中星期過(guò)后的休息日。依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳1995年3月公布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定》，在我國(guó)員工每星期具有二天公休假日。周請(qǐng)假日一般為星期六和禮拜日。公司和不可以推行前述要求的統(tǒng)一上班時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以依據(jù)具體情況靈便分配周請(qǐng)假日。因?yàn)樯a(chǎn)制造和工作中的必須，企業(yè)員工依據(jù)本公司的要求，每星期請(qǐng)假日可以調(diào)休、倒休。針對(duì)外出工作人員的周請(qǐng)假日，可以在外出地享受。假如外出期內(nèi)無(wú)法享受的，可從具體情況考慮，給與調(diào)休。針對(duì)從業(yè)有害有危害工作中的員工，可以給與大量的休息日。

二、女工在預(yù)產(chǎn)期如何發(fā)放工資

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條要求：“不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是消除勞動(dòng)合同書(shū)”。

第七條要求：“女工在懷孕期，在企業(yè)不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時(shí)間；對(duì)不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予減少工作量或是分配別的工作。懷孕七個(gè)月之上（含七個(gè)月）的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班工作；在工作時(shí)間內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日。孕期的女工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)間”。第十條要求：“女工在哺乳期間內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和哺乳期禁忌從業(yè)的工作，不可增加其工作時(shí)間，一般不可分配其從業(yè)晚班工作”。