三期”內(nèi)（懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間）的女工也應(yīng)遵規(guī)守紀(jì)

　　做為“三期”內(nèi)（懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間）的女工，是受法律法規(guī)、政策法規(guī)維護(hù)的；《中華人民共和國勞動法》第２９條、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第３４條、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第４條等都對“三期”內(nèi)的女工做出了獨特安全生產(chǎn)要求：女工在“三期”內(nèi)，公司單位不可與其說解除勞動關(guān)系；但以上要求，就是指公司單位不可以女工在“三期”內(nèi)危害工作中為由解除勞動關(guān)系。

　　對于在“三期”內(nèi)違法亂紀(jì)的女工，公司單位可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第２５條二款、《北京市勞動合同規(guī)定》第３０條二款、《企業(yè)職工獎懲條例》第１８條等相關(guān)要求給予解決；小慧無端曠職的個人行為，比較嚴(yán)重違背了工作紀(jì)律和企業(yè)的管理制度，你企業(yè)有權(quán)利將其給予開除，并與此同時與其說解除勞動關(guān)系；自然，你企業(yè)對小慧的開除決策，務(wù)必要在違法亂紀(jì)客觀事實、法律規(guī)定、合理合法程序流程三個標(biāo)準(zhǔn)與此同時具有時方能做出；換句話說，僅有在方式上、內(nèi)容上父合理合法，此決策方能合理。

　　法律快車勞動律師提醒三期內(nèi)的女工，法律法規(guī)、政策法規(guī)維護(hù)的是遵規(guī)守紀(jì)的員工，即使是“三期”內(nèi)的女工及相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的獨特維護(hù)現(xiàn)行政策的員工，也應(yīng)遵規(guī)守紀(jì)；不然，觸及了相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，都可能得到對應(yīng)的懲罰，擔(dān)負(fù)對應(yīng)的法律依據(jù)。