一、實習期員工是不是有年假

員工在實習期內能不能享受年假關鍵考慮到倆個要素：

（一）實習期的長度，假如實習期限期較長（三個月之上），且實習期在年底或是跨年度，用人公司要分配員工享有年假。

（二）用人公司對實習期內享有年假的要求，且要求是不是合理合法則要考慮到2個標準：

1、員工是不是在實習期內工作年限滿一年，假如碰到員工在實習期內參加工作時間恰好滿一年，員工有權利享有年假。

2、用人公司這一要求是不是有健全的防范措施，實習期的結果有二種，一種達標征用，一種消除勞動合同書。假如實習期在年底或是跨年度，要不用人公司認同員工可以跨年度享有年假，要不依據員工在年度上班時間享有年假或是按照規定給與年假薪水。

二、什么情況員工不享有年假

（一）員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請請假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；

（四）總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的；

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

員工已休滿當初的年假，本年度內又發生上述所說情況（二）、（三）、（四）、（五）項要求情況之一的，不享有下一本年度的年假。

勞動派遣員工在下崗期內，如用人公司依規承擔勞務報酬的日數超過其全年度理應享有的年休假天數的，不享有當初的年假；低于其全年度理應享有的年休假天數的，用工、用人企業理應商議分配補充其年休假天數。這一狀況一樣適用并不是勞動派遣的員工。