一、半途進企業年假怎么計算

凡員工持續工作中滿12個月之上，新入用人公司后本年度年休假天數，依照在新企業剩下日歷日數換算明確，換算后不到1類似的部位不享有年假。

其換算方式為： （本年度在本企業剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

如某員工應享有年假的日數為10天，3月21日進到新企業工作中，其本年度可享有年休假天數為7.8天，即[（365天-80天）、365天]*10天。在其中換算后不到1一天到晚一部分的0.8天按照規定不享有年假，其本年度具體享有年休假天數為7天。

二、終止合同未休年假如何賠償

用人公司與工作人員消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配工人休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間計算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不到1類似的部位不給未休年假薪水酬勞。

其換算方式為：（本年度在本企業已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

如某員工應享有年假的日數為10天，9月30日與企業消除勞動合同書。其本年度未享有年假，其本年度可享有年休假天數為7.48天，即[（365天 -92天）、365天]*10天-0天。在其中換算后不到1一天到晚一部分的0.48天按照規定不享有年假，其本年度具體享有年休假天數為7天。

與其前12個月勞動所得平均收入為2000元，加班費為200元。日薪資為82.76元，即（2000元-200元）、21.75天。其應休未休的年假用人公司應付款年假薪水1738元，即82.76元*300%*7天。