一、員工年假的時間段如何明確

員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數依據員工的具體參加工作時間測算。

員工在同一或不一樣用人公司上班期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內（包含當知識青年、參軍入伍、零工等時間），均理應總計為具體上班時間。

在目前社保組織所確定的繳費年限是評定具體運行時間的根據之一，如員工與用人公司在具體參加工作時間上面有矛盾，可依規向勞動局行政機關申請辦理工作年限評定。

將來不一樣用人公司下發的消除（停止）勞動合同書通知單所記述的上班時間也是合計測算具體運行時間的根據之一。

二、未休的年假薪水怎樣付款

員工應休未休的年假薪水怎樣付款？

企業現因作業必須不可以安-排員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞（在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資）。

測算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計薪天數（21.75天）開展換算。

前述所稱月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月勞動所得職工薪酬減出加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

如某員工應休未休的年休假天數為10天，其前12個月勞動所得平均收入為2000元，加班費為200元。日薪資為82.76元，即（2000元-200 元）、21.75天。其應休未休的年假用人公司應付款年假薪水2482.8元，即82.76元*300%*10天。