工資支付暫行條例

第一條 為維護(hù)保養(yǎng)員工在工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)要求，制訂本要求。

第二條 本要求可用于在我國(guó)境內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱用人公司)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。

黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實(shí)行。

第三條 本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動(dòng)合同書(shū)的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞。

第四條 工資支付關(guān)鍵包含：工資支付新項(xiàng)目、工資支付水準(zhǔn)、工資支付方式、工資支付目標(biāo)、工資支付時(shí)間及其特殊情況下的工資支付。

第五條 薪水理應(yīng)以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代現(xiàn)金付款。

第六條 用人公司應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。

用人公司可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對(duì)公。

用人公司務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時(shí)要向員工給予一份其本人的薪水明細(xì)。

第七條 薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工作制的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條 對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種實(shí)際運(yùn)行的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書(shū)或合同條款在其進(jìn)行作業(yè)每日任務(wù)后即付款薪水。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十條 員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其帶來(lái)了一切正常工作而付款薪水。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：依規(guī)履行被選舉權(quán)或選舉權(quán);入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)之上政府部門(mén)、民主黨、公會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉辦的大會(huì);擔(dān)任人民法庭證實(shí)人;參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì);《工會(huì)法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)底層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工作中主題活動(dòng)占有的生產(chǎn)制造或上班時(shí)間;其他依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

第十一條 員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范給員工薪水。

第十二條非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范給員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;若員工沒(méi)有給予一切正常工作，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

第十四條 用人公司依規(guī)倒閉時(shí)，員工有權(quán)利得到其薪水。在倒閉償還中用人公司應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還次序，最先付款欠付本企業(yè)員工的薪水。

第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司可以代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(三)法院判決書(shū)、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

第十六條 因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按北京最低工資規(guī)范付款。

第十七條 用人公司應(yīng)依據(jù)本要求，根據(jù)與職工大會(huì)、員工代表大會(huì)和別的方式商議制訂內(nèi)部的工資支付規(guī)章制度，并告之本企業(yè)整體員工，與此同時(shí)抄報(bào)本地工作行政機(jī)關(guān)辦理備案。

第十八條 各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不給員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。

第二十條 本標(biāo)準(zhǔn)自一九九五年一月一日起實(shí)行。

在我國(guó)社會(huì)保障部制訂的《工資支付暫行規(guī)定》中，對(duì)付款薪水干了詳盡的要求。在其中規(guī)定，用人公司付款薪水務(wù)必要法定貨幣方式付款，相匹配到實(shí)際工作上就應(yīng)該是以RMB的方式來(lái)付款。如果企業(yè)以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代現(xiàn)金付款，可以評(píng)定企業(yè)的個(gè)人行為違反規(guī)定。對(duì)于企業(yè)結(jié)算薪水的方法，可以是立即付款，還可以授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對(duì)公。