離休做為大伙兒初入職場的完畢點，一直以來就遭受各領域的關心，不一樣的崗位，不一樣的所在單位針對離休的要求也是不一樣的，那麼遮掩離休的不一樣處在哪呢，針對離休的要求有什么，此次大家就來了解一下員工新法定退休年齡的要求有什么。

員工新法定退休年齡的要求有什么

一、公司職工法定退休年齡

全民所有制公司、機關事業單位和政府機關、群眾團體的職工，合乎以下標準之一的，應當離休：

(一)男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，連續工齡滿十年的;

(二)從業礦井、高處、高溫、尤其艱巨體力活或是其它危害身心健康的工作中，(實際要求是：從業高處和尤其艱巨體力活工作中總計滿十年;從業礦井和高溫工作總計滿九年;從業別的危害健康工作中總計滿八年。)男法定年齡五十五歲、女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的;

該項要求也適用工作中標準與職工一樣的基層人員;

(三)男現年五十歲，女年滿四十五歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底失去工作工作能力的;

(四)因工傷殘，由醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底失去工作工作能力的。

二、領導干部法定退休年齡

政府機關、群眾團體、公司、機關事業單位的黨員干部，合乎以下標準之一的，都能夠離休：

(一)男法定年齡六十歲，女年滿五十五歲，參與改革參加工作時間滿十年的;

(二)男現年五十歲，女年滿四十五歲，參與改革參加工作時間滿十年，通過醫院開證明徹底缺失專業能力的;

(三)因工傷殘，通過醫院開證明徹底缺失專業能力的。

三、真實身份無法評定的及其別的法定退休年齡要求

(一)女工崗位無法評定為職工或是黨員干部(技術性)職位的，及其女工申請辦理內部退養后，均可按選中的法定退休年齡辦理退休，即在50至55歲中間，由女工自己明確提出申請書，經所屬單位允許后，選中一個法定退休年齡，并以選中法定退休年齡滿歲的當日為標準，測算離休工資待遇，申請辦理退休手續。

(二)推行全體人員勞動合同制的企業，員工在用人公司內由原職工職位變為黨員干部(技術性)職位或由原黨員干部(技術性)職位變為職工職位的，應立即將其變化狀況報繳納社保所相對應的社會保障行政機關和養老服務經辦人員組織辦理備案。在新職位工作中滿一年以及之上的，按現職位退休條件辦理退休。

哪些情況可以申請辦理提前退休政策?

依據中國現行標準社會養老保險制度要求，用人公司員工二種情況下可以申辦提前退休政策。第一種情況便是從業特種作業人員，第二種情況便是因病缺失工作工作能力。實際如下所示：

1、從業高處、尤其艱巨體力活總計滿10年、或礦井戶外工作總計滿9年或別的危害健康工作中總計滿8年，且男職工法定年齡55歲，女職工法定年齡45歲，經審查違規的，可以做為特種作業人員申請辦理退休手續;

2、由醫院開證明，并經上海市勞動功能評定聯合會確定，徹底失去工作工作能力，男法定年齡50歲，女年滿45歲就可以申請辦理因病提前退休政策辦理手續。

有之上的主要內容可以了解，在無獨特的情形下，男士一般在60歲、女士在55歲就可以申請辦理離休了，可是一些高風險或者獨特的崗位在45歲就可以申請辦理離休。