一、按照規(guī)定員工不同意加班加點會如何?

不同意加班加點也不會如何，假如用人公司因而拖欠工資或立即辭退得話，那全是非法的。《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

從法律法規(guī)可以看得出，企業(yè)分配加班加點是想要與員工商議的，員工如不同意加班加點，企業(yè)沒有權利強制規(guī)定員工加班加點。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標發(fā)生比較嚴重危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的;

(5)因此方法第二十六條第一款第一項規(guī)定標準的情況導致工作無效合同的;

(6)被追究其刑事處罰的。

三、企業(yè)不能消除勞動合同書的情況

依據《勞動合同法》第42條要求，員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第40條、第41條的要求消除勞動合同書：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的;

3、生病或是因工受傷，在要求的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠5年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

總而言之，加班加點事實上也是勞資雙方互相商議的，做為員工而言有支配權回絕企業(yè)給出來的加班加點的規(guī)定，不加班加點最多便是沒有加班工資了，此外，對員工本人合法權利都不容易產生其他的危害。但是，勞務關系是持續(xù)性的，沒有特殊情況也盡量不能隨便回絕加班加點。