在我們的日常生活在，因為多種緣故，員工離職的狀況很是普遍，可是員工離職務必要遵循法律法規的要求，不然倘若給企業導致損害的，就需要擔負對應的義務。那麼，結合實際，員工離職的類別有哪幾類呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、員工離職的類別有哪些

離職的方式包含三種：

1、勞動合同書滿期，員工積極明確提出不會再續期，彼此相互之間無須做一切賠償。一般企業會提早30天征求你自己是不是續期的建議，員工理應如實回應是不是續期。

2、員工積極離職，理應提早30天以書面通知明確提出，彼此商議賠償計劃方案，完成辭職。

社會保障部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海、湖州市等有些大城市要求，只需員工按法定條件明確提出離職，用人公司沒有任何借口停留員工，除非是員工給用人公司導致財產損失并未重新處理或是未依照勞動合同書承諾履行合同違約責任的，才可以回絕申請辦理離職流程。有的職位因涉及到商業秘密等，必須提早通告，但最多不超過6個月的時間。可是員工務必執行提早30天書面形式離職及交接等法定條件，不然要賠付給用人公司帶來的財產損失。

3、達到法定程序的沒有理由離職。勞動法規定，有下面情況之一的，員工可以及時通告勞動者更改勞動合同書：

(1)在實習期內的;

(2)用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫勞動改造的;

(3)用人公司未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的。

除此之外，沒有繳納社保還可以做為沒有理由辭職的理由。

申請辦理辭職手續后理應申請辦理離職流程，原企業理應出具離職證明書，便于向新企業說明與別的企業不會有一切勞務關系，不然會給新企業導致訴訟。

二、員工積極離職可以獲得賠償嗎

很多公司覺得，假如員工離職時不申請辦理交接工作或與公司有未竟糾紛案件而公司又只有放人，則難道不是危害了公司的權益?法律法規對于此事的答復是，假如員工離職時未辦交接工作或與公司有未竟糾紛案件的，公司可根據訴訟或起訴等法律法規方式認為自身的支配權，但不可以為此限定員工離職，二者不可以混為一談。

1、若是用人公司有過失，如《勞動合同法》第三十八條：“用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(1)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(2)未立即全額付款報酬的;

(3)未依規為員工交納社保費的;

(4)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(5)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(6)法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。”

在有之上情況之一的，員工可以馬上離職并可以讓用人公司賠償。

2、如果是用人公司沒有過失，員工明確提出離職，可用《勞動合同法》第三十七條：“員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，可以消除勞動合同書。”這也是沒有賠償或賠付的。

也許是因為時間的緣故，現階段很多公司和員工依然覺得員工離職要寫辭職申請，要獲得企業準許。實際上這是一個非常大的誤會。現行標準法律法規得很確立，員工離職只需提早30天通告公司就可以，沒有別的標準。當您在離職的環節中碰到難以解決的法律問題時，可以先咨詢一下你們的在線律師。