一、雇工和雇傭關系的差別有哪些?

勞務公司和聘請，依照在我國法律法規，恰當的表述應當為雇傭關系和勞務關系的差別。實際二者的差異取決于：

1、行為主體范疇不一樣。雇傭關系所涵蓋的行為主體要廣于勞務關系，也就是雇工。依據在我國勞動法規定，公司單位一方不可以為普通合伙人，可以是公司、私營經濟機構、非營利性企業、黨政機關、機關事業單位、社團組織等機構。

2、二者的可分性不一樣。聘請也就是勞務關系中，公司單位與員工中間不但具備單位隸屬，即管理方法與被管理的可分性。而雇傭關系中，勞務合同的彼此是均等的行為主體。

法律規定：

《中華人民共和國勞動法》 第二條　在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱公司單位)和與之產生勞務關系的員工，適用此方法。 黨政機關、工作機構、社團組織和與之成立勞動合同書關聯的員工，按照此方法實行。 第三條　員工擁有公平學生就業和挑選工作的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作食品衛生安全維護的支配權、接納職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的其它工作支配權。 員工理應進行工作每日任務，提升專業技能，實行工作安全技術規范，遵循工作紀律和職業操守。

二、關于勞動仲裁的歸類有哪些?

關于勞動仲裁依照差異的規范，可區分為下列幾類：

1、依照關于勞動仲裁被告方總數是多少的不一樣，可分成本人關于勞動仲裁和團體關于勞動仲裁。

本人關于勞動仲裁是員工本人與公司單位產生的關于勞動仲裁;團體關于勞動仲裁就是指員工一方被告方在3人以上，有一同原因的關于勞動仲裁。

2、依照關于勞動仲裁的內容，可分成：因執行勞動合同書產生的異議;因執行集體合同產生的異議;因公司辭退、開除、解雇員工和職工離職、自動離職產生的異議;因實行國家相關運行時間和歇息請假、薪水、商業保險、福利、學習培訓、安全生產的要求產生的異議等。

3、依照被告方美籍的不一樣，可分成中國關于勞動仲裁與對外關于勞動仲裁。中國關于勞動仲裁就是指我國的公司單位與具備中國籍的員工中間產生的關于勞動仲裁;對外關于勞動仲裁就是指具備對外要素的關于勞動仲裁，包含我國在國(境)外開設的組織與中國派往該機構工作中的工作人員相互間產生的關于勞動仲裁、外資企業的公司單位與員工中間產生的關于勞動仲裁。

4、依照關于勞動仲裁的行為主體來區劃，可分成執行勞動合同爭議、辭退異議、解雇異議、離職異議、薪水異議、商業保險異議、福利爭議、學習培訓異議等。

關于勞動仲裁依照差異的狀況分成不一樣的類型，各自有一個人關于勞動仲裁，團體關于勞動仲裁，勞動合同爭議，薪水異議，商業保險異議，福利爭議，對外關于勞動仲裁，離職、解雇關于勞動仲裁等。