伴隨著當今人力資源市場的興盛發展趨勢，員工擁有越來越多的任務機遇和決定權，但這一挑選是員工和用人公司雙層面的，假如用人公司感覺員工工作能力不足，可以不予以錄取，而員工還可以對用人公司的作業標準、收益等各方面開展掌握，感覺放心再新員工入職，不滿意的還可以離開，那麼，新員工入職有什么要留意的事情呢?

1、在接到企業招聘面試的過程中最先去《企業信用信息公示系統》查一下企業是不是申請注冊。注冊資本還可以略微看一下，這一盡管不能說徹底更有意義，由于也是有許多企業在這里一塊會作假。

2、在去應聘的時間最好不必考慮到這些企業地址在住宅區里邊的，一般這種的企業全是小公司，或是個人工作室，也是有好的。可是大部分都并不大靠譜。最好在辦公樓里邊有靠譜工作中地址的。

3、在應聘的環節中把薪資待遇，工資福利，加班工資用等所有要問清晰，以防將來后悔莫及。

4、招聘面試根據了以后新員工入職應當立刻簽署勞動合同書，企業假如不主動提，就需要去催。假如催了一個禮拜還沒給書面通知不簽訂合同，就自身考慮一下是否找新東家。并且新員工入職的當日即使沒寫合同書也最少寫一個入職協議這類的，日后可以作為證據。

5、實習期是有明文規定的，勞動合同書為一年的實習期一個月，三年三個月，三年之上或無固定期限的較多不能超出六個月。

6、實習期不能不斷應用，合同書上務必寫清晰實習期是哪天到哪一天，實習期滿的當日則企業默認設置員工轉正定級。一般企業但是感覺員工不適合，類似干兩星期就能看到了，沒什么還非得拖到最后一天的原因。尤其是剛進社會發展的在校大學生，原本就沒工作經驗，沒法便是看著你學習能力強不強罷了。除開特殊情況，法律法規內的推遲是可以的，就是倘若簽了5年合同書，企業逐漸實習期只說要三個月，之后決策增加到六個月也是沒有問題的，可是不可以超出六個月。

7、個人社保。個人社保是勞動法規定確立要交納的，一般企業不太想要在實習期幫員工交納。終究也了解下企業，交納社保自身就不便，隨后假如員工干兩月離職了，企業也不便。因此這個情形下可以彼此各退一步，實習期暫不交納社保，可以分為二種狀況來解決：企業全額的發工資，不扣個人社保;企業扣減個人社保，工資單上務必表明，實習期滿時補足實習期個人社保。

8、辭退和離職。許多用人公司在想挖走員工的情況下讓員工自身離職，那樣無需付款賠償費，因此一旦碰到逼迫員工離職的情形下，請立即去勞動仲裁局申請辦理消除勞務關系。

勞動合同法從源頭上或是以保障員工為為名創建的，并并不是立在用人公司的視角去創建的，僅有員工自身提升了法制觀念才可以防止掉許多應聘求職圈套。

最重要的是要尋找一個好的用人公司，可以從公司基本信息、工作中地址和自然環境等層面分辨，與此同時，在招聘面試時就需要確立薪資待遇，新員工入職后的勞動合同書簽署、實習期長度、及其社保繳費等難題都需要留意，員工要積極提升自身防范意識和法制觀念，那樣才可以及時處理用人公司的違規操作，防止自身的合法權利遭受損害。