在我們從院校出去剛進出社會發展時，很多東西很有可能由于以前校園內沒有了解過造成了解的也不所有，應屆畢業生畢業之后大家關鍵的問題便是遭遇著找個工作，在我們招聘面試一家企業并被這個企業通告招聘面試取得成功后，大家就必須在這個企業申請辦理入職流程，那麼應屆畢業生大學畢業新員工入職應當留意什么事宜呢，下邊我們就跟我一起來認識下。

應屆畢業生大學畢業新員工入職應當留意什么事宜

應屆生必須申辦的入職流程如下所示:

1.合同書

與企業簽《就業協議書》(又被稱為三方)，該協義具備法律認可，毀約要賠付，在簽訂合同后無效。

2. 就業報到證

須帶上就業報到證去企業簽到，進行檔案資料額戶籍的遷移辦理手續

3.入職合同書

假如要戶口遷移，簽到時要拿《戶口遷移證》

4.暫緩就業

找工作難或延遲時間學生就業可申請辦理暫緩就業

三方協議

三方協議并不是勞動合同書!三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的通稱，是應屆生在第一次學生就業的過程中務必簽定的協義，由學員自己、大學畢業的院校、學員要去的企業三方簽署，故名《三方協議》，能處理應屆生戶口、檔案資料、商業保險、個人公積金等一系列有關問題。

三方協議≠勞動合同書：

《勞動合同法》第十條要求，公司單位自用人之日起即與員工創建勞務關系。創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。三方協議是大學畢業生、公司單位、院校三方中間簽署的職業認知，并不是勞務關系的法律文件，對勞務關系沒有約束。

1.有效期限：三方協議：簽訂日至大學畢業生到公司單位簽到、宣布接受后勞動合同解除：在公司單位宣布接受后起效

2.簽署真實身份：三方協議：學員勞動合同書：員工

3.內容：三方協議：大學畢業生本身狀況，不涉及到簽到工作中后應擁有的權利與義務。勞動合同書：包含勞務報酬、工作責任、工作任務、工作紀律等，權利與義務更加確立。

簽署三方須留意的5個關鍵點：

1. 公司單位名字：需看填好的公司單位名字是不是與企業的合理印鑒章名字一致;填好自個的專業名字時，要與院校教務部的專業名字一致。

2.見習期：外資企業、中外合資企業、私人企業一般選用實習期，依據租期的長短，可以從1―3個月不一，通常實習期為3個月，不能超過6個月。黨政機關、高等院校、研究室一般選用見習期，通常為一年。

3.戶籍：了解企業是不是處理戶籍。假如另一方服務承諾處理，一定要寫到三方協議后的備注里。

4.工資待遇：

大學畢業生可將簽訂前達到的住宅、商業保險等福利工資待遇在備注中表明，如產生糾紛案件，可以保護自身的合法利益。

包括：

薪水：要留意分辨稅前稅后，一年發多少個月或年末是不是雙薪等;

獎勵金：許多企業獎勵金占收益很絕大多數;

補助：有一些企業會出現通信、住宅、飯食等各種各樣補助;

福利：日常生活福利、兒女福利等;

個股：掌握企業是不是可以讓員工買賣股票，尤其是將要上市的企業;

“五險一金”：要考慮企業的社保繳費基數，是不是遠遠地小于你的基本工資，防止企業在上面下功夫。

5.發展趨勢機遇：

了解自身的實際職位職位和工作任務，調查企業的企業培訓體系怎樣，掌握加班加點和外出狀況，綜合性考量自身將來在這個企業的進步機遇。

沒有三方協議是種如何的感受?

最先，沒有簽三方協義，大學畢業之后，要不你的檔案資料授權委托院校存放，要不授權委托戶口所在地的人才交流中心存放。由于戶籍一般不和檔案資料分離出來。假如涉及到落戶口，沒有簽三方協義，很有可能便會戶籍打回戶籍地。如果不牽扯落戶口，就無所謂了，僅僅你的真實身份由應屆畢業生變成社會發展工作人員罷了。

如果是初建的初創公司沒法簽三方只有簽訂合同，這也沒有什么不當之處，僅僅你理應了解外派的有關狀況。

以上便是我為我們匯總的有關應屆畢業生大學畢業新員工入職應當留意什么事宜相關內容，在我們新員工入職一家集團公司的情況下，由于大家都還沒徹底的從院校大學畢業，大家就必須與公司單位簽署三方合同，盡管我們都是見習環節，可是大家該爭得的福利大家也應當去爭得，實習期應當與公司單位確立實際好多個月。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。