說到勞務關系，大伙兒一定十分的了解，說白了便是員工與用人公司的關聯，可是很多人卻不清楚勞務關系也是有等級構造之分的，不一樣等級所相對應的勞務關系不盡相同，因而很多人就要想了解到底勞務關系的等級結構是什么，下邊就來為我們做一個解讀。

一.勞務關系的等級結構是什么

1.某些勞務關系

2.團體勞務關系

3.社會發展勞務關系

二.勞務關系與雇傭關系的差異是啥

1.彼此法律主體。依據勞動法律法規，黨政機關，機關事業單位，社團組織，公司，個體戶可組成勞務關系中的用人方，普通合伙人不可以組成用人方，員工則一定是普通合伙人。雇傭關系的客體則十分廣泛，企業和企業中間，普通合伙人和普通合伙人中間，企業和普通合伙人中間均可組成。

2.員工與勞務關系有單位隸屬，員工介紹勞動部門的管理方法，遵循用人公司的管理制度（如考勤管理制度.考核機制.獎罰標準等），聽從用人公司的人事調整。雇傭關系彼此徹底公平，僅存有公平行為主體中間的合同書關聯。

3.用人公司是生產要素的使用者，員工不占據生產要素，企業對人力資本有分配權。勞務公司服務提供者大多數運用自身的生產要素，自主機構.分配勞務公司主題活動。

4.用人公司對員工具備履行薪水，獎勵金等領域的分派權利，用人公司付款酬勞的方法多以薪水的方法按時付款（一般是按月付款），有極強的周期性。

5.員工投入的勞動力是用人公司業務流程的構成部分，員工的人力資本具備用人公司生產制造所必不可少的生產關系的特性。如：年末了，某企業請兩位保潔服務給企業擦窗戶，歸屬于常見的雇傭關系。

6.勞務關系體現的是一種持續的生產關系的融合關聯，員工與用人公司中間的關聯應比較平穩和密切。而雇傭關系通常具備“暫時性.短期內性.一次性”的特性。

員工的等級構造主要是三種，各自為本人.團體和社會發展，在其中本人為最少，社會發展則為最大，大伙兒在掌握勞務關系的情況下，一定要對勞務關系和雇傭關系開展一個區別，由于這兩種十分的類似，尤其非常容易搞混，可是他們盡管僅有一字之差，可是確是徹底不一樣的。