一.如何計(jì)算加班工資

一切正常工作中日增加上班時(shí)間的，理應(yīng)繳納不少于150%的薪水；歇息日分配加班加點(diǎn)而沒有調(diào)休的，理應(yīng)繳納不少于200%的薪水；法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)繳納不少于300%的薪水。這兒理應(yīng)留意的是如何確定加班費(fèi)的測算標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)際計(jì)算方法是：用月職工薪酬除于月工作中日數(shù)或時(shí)數(shù)可得到員工日平均收入和鐘頭平均收入，做為測算加班費(fèi)的數(shù)量。

月職工薪酬一樣依照《國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，是由6個(gè)一部分構(gòu)成：包含計(jì)時(shí)工資.計(jì)時(shí)工資.獎(jiǎng)勵(lì)金補(bǔ)貼和補(bǔ)助.日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水，而不是勞動(dòng)合同書中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資。也有一點(diǎn)，月工作中日數(shù)和時(shí)數(shù)理應(yīng)依照依據(jù)勞社部發(fā)（2000）8文的要求測算，分別是20.92天宇167.4鐘頭。注意到之上二點(diǎn)，在預(yù)估加班費(fèi)時(shí)就不容易少算或漏算了吧。

二.追償加班工資應(yīng)注意什么

1.加班加點(diǎn)應(yīng)按照規(guī)定付款加班加點(diǎn).加一點(diǎn)薪水。如果是綜合性測算施工時(shí)間的員工，在一個(gè)測算周期時(shí)間內(nèi)超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作中時(shí)數(shù)的，一樣應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)，在其中法定節(jié)假日的工作中理應(yīng)付款三薪。

2.員工在開展加班工資追償時(shí)，假如公司還存有亂扣.托欠加班費(fèi)的情況，員工一樣可規(guī)定附加付款25%的薪水賠償費(fèi)。為了更好地防止訴請不合理，員工也應(yīng)該留意用人公司可以不付款加班工資的特殊情況：員工自行加班加點(diǎn)的.計(jì)時(shí)工資沒有進(jìn)行工程量的.經(jīng)勞動(dòng)和社會保障部門準(zhǔn)許推行不按時(shí)技術(shù)工種的（關(guān)鍵指公司高層住宅管理者）。