我們知道勞務關系對每一個員工而言是十分特別的，不管在什么企業單位干什么工作都可以與用人公司簽署勞動合同書建立勞務關系，進而能非常好的確保本身的薪酬.福利，用人公司在雇傭勞動者后就早已創建了勞務關系，可是勞務關系的種類是普遍的，那勞務關系有什么類型？下邊就詳細介紹其詳細的歸類。

勞務關系種類一般的界定的規范為下列幾類：

1.依據是不是簽訂書面形式勞動合同書，能夠分成勞動合同書關聯和客觀事實勞務關系。客觀事實勞務關系的公司很有可能要擔負二倍薪水.視作簽訂無固定期限勞動合同書等法律依據。

2.依據員工的上班時間，能夠分成全日制勞務關系和非全日制日制勞務關系。上班時間的規范為每日4個鐘頭，不超過4個鐘頭.每星期不超過24個小時的就是是非非全日制勞務關系，即鐘點工；超出4個鐘頭便是全日制勞務關系，換句話說假如員工工作中5個鐘頭，則便是全日制勞務關系，并不是大家一般所了解的務必要工作中8個鐘頭。

3.依據是不是立即用人，能夠分成勞務關系和勞動派遣關聯。勞務關系中，用人公司只有一個，員工和用人公司歸屬于一對一的關聯；勞動派遣關聯中，存有勞動關系和用人企業2個企業，2個企業一同擔負本來一個用人公司的權利與義務。

4.從團體交涉規章制度上，能夠分成某些勞務關系和團體勞務關系。在某些勞務關系的規范與團體勞務關系的規范不一時，一般依照有益于工人的視角挑選可用。

5.從“可用”或是“按照實行”的描述，能夠分成公司勞務關系和行政機關機關事業單位勞務關系。行政機關機關事業單位勞務關系形狀比較繁雜，關鍵目標是定編外用人的員工，還包含有定編的工勤人員，但工勤人員在許多層面又參考行政機關工作在編人員的要求實行；在簽合同層面，定編外用人有的簽訂勞動合同書，有的簽訂聘任合同；在勞派層面，有的同時和所屬單位簽訂合同書，有的則根據勞動派遣。

6.依據員工是不是做兼職，能夠分成單一勞務關系.雙向勞務關系和多種勞務關系。員工只在一個企業工作中，則員工的勞務關系為單一勞務關系；員工與此同時在2個用人公司工作中，員工具備雙向勞務關系；員工與此同時在三個之上用人公司工作中，則員工具備多種勞務關系。《勞動合同法》確立容許員工創建雙向乃至是多種勞務關系，與之息息相關的是對員工關系的認同，及其社保關聯的解決。

7.依據是不是為流行用人形狀，能夠分成規范勞務關系和非標勞務關系。規范勞務關系是關鍵勞派，非標勞務關系則是《勞動合同法》特殊規定中的勞動派遣和非全日制日制用人，歸屬于非主流女生.輔助的勞派。

8.依據勞務關系創建的標識是不是為用人，能夠分成一般勞務關系和獨特勞務關系。依照《勞動合同法》的要求，勞務關系創建的標示為用人，務必用人才有勞務關系，這歸屬于一般勞務關系。但因為過去遺留下要素等，實際中展現的實際上沒有用人，但依然理應認同勞務關系的情況，如內退工作人員.留職停薪工作人員.失業下崗工作人員.公司營業性放假工作人員等，歸屬于獨特勞務關系。

我們在簽署工作中情況會與用人公司開展簽署勞工合同進而創建勞務關系，依據勞務關系確定規范的不一樣，實際的勞務關系分成團體勞務關系.雇傭關系等，不論是哪一種都是會確保員工的合法權利不搜侵害，保證員工的社會經濟權益及其各層面權益免受損害。