員工在企業中工作中由于本人相處或是工作中不如意的緣故要想申請辦理辭職，這全是由員工本人自行的，可是簽署了勞動合同書不清楚怎樣才算得上消除勞務關系，那麼如果有申請辦理離職申請書消除勞務關系了沒有？大家根據下面來了解一下。

員工提交了辭職申請書的，就意味著與用人公司中間消除勞務關系了，一般員工離職，只必須提早一個月通告用人公司就可以消除勞務關系。

一.本人明確提出辭職分三種狀況：

1.用人公司存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出消除勞動合同后還可以馬上離開不用用人公司的準許，并可以請求付款剩下的薪水及經濟補償（每工作中1年付款1個月薪水）及申請辦理離職流程等；

2.沒有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是違反規定了，給用人公司帶來的立即財產損失.招騁員工生產的花費，用人公司能夠規定員工擔負。

3.根據《勞動合同法》37條，員工提早30天明確提出的書面形式辭職，不用用人公司準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出；用人公司有責任付清薪水申請辦理離職流程。

員工可以根據快遞公司或包裹信件郵遞給用人公司消除勞務關系的通告（也就是簡單說的離職報告.離職報告），那樣有利于保存直接證據。用人公司不給員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，員工可以根據申請辦理勞動仲裁處理。

有關法律規定： 《勞動合同法》第三十七條 員工提早三十日以書面通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。 第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；

(二)未立即全額付款報酬的；

(三)未依規為員工交納社保費的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規.政策法規的要求，危害勞動者權益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的；

(六)法律法規.行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。 用人公司以暴力行為.威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

第四十六條 有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的；

(二)用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的；

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的；

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的；

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求確認固定不動限期合同的；

(六)按照此方法第四十四條第四項.第五項要求停止勞動合同書的；

(七)法律法規.行政規章要求的別的情況。

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。 員工月薪水高過用人公司所屬市轄區.設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。 此條所稱月薪水是員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

第五十條 用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。 員工理應依照彼此承諾，申請辦理工作交接。用人公司按照此方法相關要求應該向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。 用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

一般員工在辭職前一個月遞交了離職申請書就可以算得上與企業取消了勞務關系，要是沒有提早一個月，用人公司也僅僅能夠規定員工賠付一些損失賠償，并沒很大的關聯。