員工產生工傷事故以后，應申請辦理有關的工傷事故賠付辦理手續以得到工傷賠償的賠付。但員工作工傷申請時必須遞交與用人公司中間的工作證明信，假如兩方未簽署勞動合同書，應搜集別的直接證據以證實彼此中間的勞務關系。那勞務關系明確了就可申請辦理工傷事故了沒有?一起根據以下幾點來了解一下吧。

一.勞務關系明確了就可申請辦理工傷事故了沒有?

員工與用人公司中間的勞務關系獲得確定以后就可以申請辦理工傷事故了，要是沒有明確勞務關系，沒法明確提出工傷申請申請辦理。工傷事故的行為主體只有是勞務關系中的員工，提到工傷事故行政確認申請辦理的先決條件是受傷人和第三人中間存有勞務關系。勞務關系的明確是社會保障行政機關進行傷殘鑒定的主要程序流程，若不可以確定勞務關系，則負傷員工受到的損害就不可以稱作工傷事故，而只有是意外傷害。

二.工傷申請規范是什么樣的?

1.評定工傷事故的七種法律規定情況

根據《工傷保險條例》第十四條要求，理應評定為工傷事故的法律規定情況有七種：

(一)在上班時間和工作場所內，因作業緣故遭受安全事故損害的;

(二)上班時間前后左右在工作場所內，從業與職業相關的預備性或是結束工作收到安全事故損害的;

(三)在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外傷害的;

(四)患職業危害的;

(五)因工出門期內，因為作業緣故遭受損害或是發生安全事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故和大城市城市軌道.貨物運輸渡船.火車事故損害的;

(七)法律法規.行政規章明文規定理應評定為工傷事故的別的情況。

2.視同工傷的情況

根據《工傷保險條例》第十五條要求，視同工傷的情況有三種：

(一)在上班時間和崗位，突發性病癥身亡或是在48鐘頭以內經醫治無效身亡的;

(二)在搶險救援等維護保養國家主權.集體利益的活動中遭受損害的;

(三)員工原在部隊服現役，因戰.因公負傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到企業后老傷發作的。

我們知道，勞務關系是申請辦理工傷申請的前提條件，因而，只需確定了員工與用人公司中間的勞務關系，就可以開展后期的工傷申請步驟了。員工因工負傷一般都是會被確認為工傷事故，但假如員工因為本人緣故，如喝醉.吸食毒品等緣故遭受損害的，沒有工傷事故之列。